DoNews 2月5日特稿（记者 安宏）带着一脸倦意，拉勾网董事长许单单走出了采访间。彼时，网站首个O2O项目“拉勾夜宴”宣布正式上线——以“饭局”形式替代传统面试环节，藉此进军互联网招聘O2O市场。这是拉勾继11月发布轻应用项目后，在招聘领域的又一次版图扩张。

今年8月，拉勾宣布获得2500万美元B轮融资，近10亿元的估值也让这家创业公司一度成为舆论焦点。而此时的许单单，却选择通过自然辟谷的方式在黄山上韬光养晦了一周时间。对行走于创业路上的他而言，这一周极其宝贵，此后，拉勾风暴招聘周、移动端轻应用和“野心时代”未来开放日接踵而至。

轻应用OR移动APP？

在拉勾CEO马德龙的记忆中，与“好基友”许单单最激烈的一次争执，是创业初期围绕应否做移动端产品展开的。长达十几个小时的讨论后，马德龙将黑板上全平台计划中的H5和APP逐条擦去，只留下了PC和微信。

去年11月，基于微信生态圈H5技术的“拉勾轻APP招聘”项目终于出炉。企业客户在拉勾网页端后台发布招聘信息后，点击右侧“到微信去招聘”即可将已发布招聘信息自动生成并分享到微信的H5页面，该页面会显示公司目前热招的前五名职位，而求职者也可以一键投递简历。

但直至今日，拉勾依然没有自建APP的计划。对此，许单单表示，当前的微信公众号已可以实现许多APP功能。而另一方面，APP本身也处于衰落态势，唤醒用户难度增大、弹出信息量过多也会干扰用户体验，导致沟通不顺。相较而言，微信公众号的用户体验更优质。

不过，“轻应用”们在微信等社交平台内的寄生状态，也使产品的传播力度受到生态圈的天然壁垒制约，选择“App”还是“轻App”主要还应根据用户群体需求而定。

尽管拉勾的战略布局已经向移动互联网延伸，但许单单表示，平台核心仍将守卫在PC上。原因在于，招聘本质就是一个重信息量过程，而移动端用户特点则偏向于轻互动，投递、查看和搜索简历等较为复杂的流程均不适合在移动端上完成，其存在的意义在于维护用户体验的延伸。

推职场O2O项目 涉水中端猎头市场

“由于自身文化特性，国人无法像欧美国家人群那样将生活与工作社交做出明显区分，两大关系链常常交织在一起，因此职业社交在中国的发展非常艰难”，许单单认为，中国职场文化特性本身与职业社交并不不匹配，且与直接对手微信关系链重叠无法复制。

因此，在职场O2O搭建方面，拉勾选择将具有典型中国特色的“酒桌文化”搬到了台面上。近日，拉勾网启动了互联网职场O2O项目“拉勾夜宴”，以氛围较为轻松的“饭局”形式替代传统面试环节，为5年以上高端互联网从业者与CEO级企业招聘方提供线下私人交流场所，藉此进军职场O2O市场。

而推出“拉勾夜宴”的另一层考虑则是干掉互联网低端猎头。“在传统行业，猎头本身就应为年薪50万元以上的人才市场服务，但互联网变化太快，猎头行业规范和资格门槛被逐渐拉低”，许单单认为，“拉勾夜宴”项目的推出也是为了让猎头行业回归本质，通过规模化信息匹配降低行业招聘成本。

许单单透露，目前已有红杉资本、真格基金、清流资本、贝塔斯曼、启明创投等基金旗下多家企业CEO申请成为“拉勾夜宴”的首批“做东”人，活动将于春节后正式开展。(完)