为建立健全良好的用人激励机制，鼓励技术拔尖人才脱颖而出，近日，河南濮阳铁通制定了选拔技术拔尖人才管理办法，并积极做好技术拔尖人才的培养选拔工作。
濮阳铁通成立评选委员会，负责技术拔尖人才审核、评定和组织实施。技术拔尖人才按照从低到高的顺次排列分为：技术能手、技术专家、资深技术专家三个等级，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立定型定量相结合、考试考核相结合的评价体系，全面、综合、科学、细致的选拔技术拔尖人才，并日后加以精心培养。此举大大调动了技术人才的工作积极性，充分发挥人才的战略优势和资源优势，全面增强企业的发展后劲。
濮阳铁通成立评选委员会，负责技术拔尖人才审核、评定和组织实施。技术拔尖人才按照从低到高的顺次排列分为：技术能手、技术专家、资深技术专家三个等级，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立定型定量相结合、考试考核相结合的评价体系，全面、综合、科学、细致的选拔技术拔尖人才，并日后加以精心培养。此举大大调动了技术人才的工作积极性，充分发挥人才的战略优势和资源优势，全面增强企业的发展后劲。
(刘亚辉)
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