此图为Clinkle团队在2013年7月时的照片。图中“X”表示此人已从公司离职。被抬起的则是Clinkle首席执行官卢卡斯·杜普兰

BI中文网 4月15日编译

在感恩节后的一周，40名移动支付公司Clinkle的员工齐聚在他们位于旧金山办公室的厨房里。这已是他们在两天内第二次聚集在一起召开所谓的全员会议。

22岁的Clinkle首席执行官卢卡斯·杜普兰（Lucas Duplan）站在房间的前面，眼神极为沮丧。站在他旁边的是刚上任不久的首席运营官巴里·麦卡锡（Barry McCarthy），他的年龄几乎是杜普兰的三倍。麦卡锡在Netflix的前同事埃里森·霍普金斯（Allison Hopkins），则担任了Clinkle的首席人才总监。

此前的一天，杜普兰刚骄傲的宣布，雅虎前全球搜索业务主管张智超（Chi-Chao Chang）将加盟公司，并担任技术副总裁。Clinkle此前公开招聘这一职位已有数月时间，而且张智超也得到了雅虎前首席执行官卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）的极力推荐。这位善于言辞的技术副总裁在当时的见面会上曾简单的介绍了自己的履历。他说，加盟Clinkle令他非常激动。

但是仅仅24小时之后，张智超便消失了。杜普兰清了清自己喉咙，宣布“张智超已经从Clinkle离职。”杜普兰说，“他认为自己无法胜任这份工作。”

在停顿了好长一段时间之后，杜普兰磕磕巴巴的又试图解释张智超为何选择离职。不过他的解释仍让员工感到疑惑，甚至怀疑他并不知道张智超为何选择离职。

麦卡锡随后发言，为自己慌张的老板辩护说，“这并不是这个孩子（杜普兰）的问题。”在Clinkle每周五举行的全员例会中，麦卡锡有时会代表杜普兰发言，在纠正杜普兰错误的同时，会把他称为“孩子”。

麦卡锡坚持表示，在面试过程中张智超受到了全面的审查。但是张智超离职的消息还是令所有人感到震惊。一位Clinkle前员工表示，“这非常令人沮丧。在当时出现这样的问题，无疑是表明‘情况并不是很好。’”另一位Clinkle前员工回忆说，“公司的情况明显很糟糕。这就像是看到我们的产品之后，客户被吓跑了。”

虽然几乎没有什么消费者听说过Clinkle，但是在过去的一年当中，这家公司一直是硅谷地区的热门话题之一。这很大程度上源自于造势。由杜普兰与他人联合开发的一款支付应用，采用“鬼鬼祟祟”的模式已有超过三年时间，独特的卖点让Clinkle成为了硅谷最神秘的企业之一。

但是还是有一些细节被泄露了出来。使用过Clinkle应用的人表示，Clinkle是一款设计精美、简单易用的移动钱包应用。它不需要手机碰撞，也不需要二维码、短信或是电子狗，仅仅需要高频声波便能够完成用户间的转账。

Clinkle同时还通过游戏化元素打造出了稳健的奖励制度。举例来说，如果用户使用Clinkle购买物品，可以为自己获得一杯免费咖啡。Clinkle还提供了社交奖励，让通过向他人推荐应用获得一定的积分。Clinkle还植入了慈善元素，让用户轻松的捐助现金或获得的奖励。

去年6月，Clinkle宣布从一些顶级风险投资公司和天使投资人处获得了2500万美元的种子基金，这也是硅谷历史上募集到最大规模的一笔种子基金。几个月之后，Clinkle又从斯坦福大学的StartX基金和维京航空首席执行官理查德·布兰森（Richard Branson）手中募集到1500万美元资金。