缺少女性从业人员已经成为科技领域非常令人担忧的事情。首先，科技产品正在改变着每个人的未来。斯坦福大学教授伦达•史宾格（Londa Schiebinger）指出：“越来越多的女性正在成为科技产品的主要消费者，而她们是不会喜欢缺乏女性关爱视角的产品的。史宾格负责的Gendered Innovation项目就旨在鼓励工程师和科技人员在开发新产品时一定要考虑性别因素。

更为重要的一点是，现有人才数量并不足以填补科技领域的职位缺口。NCWIT估算，到2022年，美国科技领域的职位数量将达到120万，而美国各大高校届时培养出来的能够填补这些职位的毕业生仅为这一数量的39%。

大型科技公司也纷纷表示，招聘女性员工是当务之急。谷歌CEO拉里•佩奇（Larry Page）在去年春天就指出：“如果能够招聘到更多的女性员工，毫无疑问科技产业的产出率将提升不止一倍。”然而，现实却是谷歌的女性工程师比例还不到20%。

根据美国劳工部的数据显示，美国软件开发者的女性比例也同样为20%，黑人或西班牙裔的女性比例更是不到6%。与之形成鲜明对比的是，女性在美国商界和金融领域的从业比例高达56%，在内科医生和外科医生中的比例为36%，在律师中的比例则为33%。

在被普遍认为是最具吸引力的科技创业企业里，女性员工的数量似乎更少。这些企业基本上都不会对外公布这些数据，但美国图片社交网站Pinterest的一位工程师已经从133家创业企业的员工那里收集到了数据，并发现女工程师的平均比例仅为12%。

GitHub功勋女程序员愤然辞职

性别歧视在很多领域都存在，但创业企业却拥有让这一问题销声匿迹的特质。在这些企业里，工作和社交生活之间的界线经常很模糊，因为这里的职员一般都是年轻人，喜欢长时间工作，而且企业创始人和很多第一批员工都是朋友关系。没有官僚主义更是这些让创业企业引以为豪的事情，他们甚至都放弃设置很多大公司里的人力资源部门。他们认为，没有了程序化的羁绊，他们可以更快地向前发展。

全球知名的软件项目托管网站GitHub的功勋女程序员朱莉•安•霍瓦斯（Julie Ann Horvath）却表示，这也滋生了“一切皆有可能”的工作氛围，其中也包括对女性产生威胁和不尊重的企业文化。创立于2008年的GitHub在今年1月才招聘了一位负责人力资源的高级副总裁。

霍瓦斯在今年3月因为遭遇性别歧视而离开了GitHub。当她还在GitHub工作时就曾在接受媒体采访时指出：“如果公司里缺乏相应的原则，那么就会对那些被边缘化的员工带来更多伤害。这完全是不职业的行为。科技产业还需要在很多方面得到完善。”

在GitHub创立早期，霍瓦斯曾是该公司唯一的女性程序员。她回忆称，她曾经在公司拒绝了一位男同事发展暧昧关系的请求。随后她发现，自己编写的程序莫名其妙地消失了。她说是被那位男同事删除了。

霍瓦斯指出：“这种工作环境让我感到恐惧。但我仍然不想成为众矢之的或是那个‘制造麻烦’的女人。在创业企业的文化里，他们都保护自己的圈子。如果我公开表明我不属于这个‘圈子’，那我就不应该待在这里。对于我来说，这意味着相当大的经济威胁。”

霍瓦斯最终还是鼓起勇气离开了GitHub。他指出，对她的人格和工作进行过攻击的包括该公司的一位联合创始人。GitHub CEO兼联合创始人克里斯•万斯特拉斯（Chris Wanstrath）和该公司的另一外联合创始人在一篇博客中向霍瓦斯进行了公开道歉，并指出霍瓦斯投诉的那位创始人已经被迫离开了GitHub，而该公司也正在对此事进行调查。