一些大型科技公司的女员工们表示，性骚扰可能容易被制止，但其他细微的性别歧视仍然存在。女性软件工程师安娜•里德蒙德（Ana Redmond）指出：“在工程领域，能够编写出程序才有发言权。”里德蒙德表示，在美国在线旅游巨头Expedia担任高级工程师时，她就不断遭到男性同事的鄙视，因为她不愿离开自己的孩子去公司加班编写程序。”

Expedia在一份声明中表示，里德蒙德在任期间并没有提起过此类事件，还强调指出该公司目前已经拥有了培养和留住女性天才员工的计划。Expedia还计划在2020年以前将公司副总裁和更高职位的女性人数增加一倍。

里德蒙德在2011年离开了Expedia，开始创立属于自己的公司Infinut，这是一家为儿童开发教育软件的公司。她个人还在华盛顿大学教授计算机科学课程，并为女学生提供就业指导。

人们在社交媒体上小心翼翼地搭建起自己的个人网络，但有时社交媒体也会成为消极评论的重灾区。在包括Reddit、Hacker News和4chan等有众多工程师聚集网站上，经常会出现针对女性员工充满敌意的评论。女性员工在办公室里也经常被列为“少数族群”。根据哈佛大学的研究显示，这也是为何有三分之一的女性员工最终离开科技产业，转而寻找其他工作的原因。

在线投资创业企业FutureAdvisor的算法负责人埃弗拉特•比顿（Ephrat Bitton）指出：“这是男孩子的俱乐部，女性必须全力以赴才能融入进去。而与此同时，男性员工还在千方百计地设置障碍，以证明女性员工根本在该领域无法立足。”不过她表示，由于拥有近一半的女性员工，因此FutureAdvisor拥有更好的企业文化。

为改变行业文化重返Glimpse

在离开Glimpse以后，赛文斯基开始除创业企业以外的其他领域寻找新工作。而不在继续为BusinessInsider工作的迪金森却开始劝说赛文斯基重返Glimpse。去年秋天，他们俩曾经一起去加州参加一个科技大会。在返回纽约的航班上，迪金森请求赛文斯基看一下他在iPad上撰写的一封就Titstare和他在Twitter上发表不当言论的道歉信。

迪金森在信中写到：“这是我的判断失误，我应该为此承担全部责任。我真诚坦率地向我冒犯过的任何人道歉。”

对于两个人来说，这封道歉信就是一个转折点。赛文斯基表示：“关键问题是，帕克斯认识到了他是一个公众人物以及因此所应承担的责任。他写了那封道歉信，而且态度非常真诚，令我感动。”

迪金森此后将这封道歉信发给了科技博客网站VentureBeat，并公开发表了出来。

赛文斯基在去年12月返回了Glimpse，但前提是迪金森做出了一些承诺和保证，其中包括赛文斯基将担任该公司的CEO和形象代言人，而且迪金森在社交媒体和新闻采访中所说的内容必须事先得到赛文斯基的批准。而公司的第二条宗旨就是为科技产业中的女性提供支持，包括通过招聘等手段在内。

赛文斯基目前在Glimpse拥有“女老板”的头衔，她非常喜欢这个称呼，因为这表明女性正在成为领导者。Glimpse目前有6位员工，其中3位是女性；而其董事会的3位成员中，也有2位是女性。赛文斯基和迪金森已经为Glimpse筹得了一小笔融资，并在今年三月奥斯汀举行的South by Southwest大会上推出了Glimpse应用。