鲍艾乐认为，传统的网络招聘行业仍然存活在信息不对称时代，它们的商业模式其实十分简单，就是卖广告位，但这种招聘成本是十分高昂且效率低下的，“以一个6000元月薪的岗位为例，招聘成本甚至达到1万-2万元，而且需要很长的招聘周期，很显然，这与互联网行业中的快速、低价(甚至免费)策略是不一样的，因此也给了很多新型在线招聘从业者机会”。

在猎聘网CEO戴科彬看来，因为传统网络招聘行业自身业务模式上存在的弊端，新型招聘机构更多的机会是在垂直领域。“由于垂直招聘机构打破了传统招聘行业以广告销售为导向型的商业模式，更加注重服务价值和用户体验，因此它所带来的冲击将会是巨大的。另外，由于传统招聘模式是以大众化为主的，中高端市场这一块甚至是空白的，这也为新型在线招聘机构提供了新商机。”

“现在看来，这种垂直领域的模式在招聘行业已经表现得非常明显，例如高端猎头类有猎聘网、人人猎头这样的，中低端类的有58同城、赶集网这样的，社交招聘类的有天极以及刚进入中国的LinkedIn，甚至应届生招聘网站知名的也有好多个。”戴科彬表示。

模式之争

传统网络招聘仍有优势

有业内人士认为，现在国内传统的招聘网站其实与国外招聘巨头Monster有着十分相近的商业模式，但这种商业模式如今却遭遇到被资本市场冷落的尴尬。以Monster为例，其市值较高峰时已经下跌了近90%至6亿美元，相反主打社交招聘的LinkedIn却后来居上，市值约为前者的30多倍。“智联招聘想要成功上市，要讲出一个不同于传统在线招聘的新故事。”易观国际分析师孙梦子指出。

“总体来看，招聘行业总的市场规模还是在不断增长的，如LinkedIn这种市值将近200亿美元的机构虽然诞生的可能性不大，但也会给业内一些启示和借鉴意义。”戴科彬认为，未来中国招聘行业一定会出现市值达到50亿美元甚至100亿美元的互联网公司，“但几乎可以肯定的是，它不属于传统招聘网站的模式”。

不过，也有业内人士认为，唱衰传统网络招聘模式目前来看尚且为时过早。“LinkedIn这种新模式在美国发展得确实不错，不过像智联招聘、前程无忧这种类型的传统招聘网站在中国市场发展得也不错。”不过，在艾媒咨询CEO张毅看来，一方面招聘难、求职难现象突出，另一方面信息不对称现象仍然存在，至少在三五年内，以传统模式为主的网络招聘不会有太大改变。

北京商报记者 李立勋/文 王飞/漫画