说其坏，从前段时间的媒体报道及公众关注可窥见一斑。来看看技术发展和政策环境带给运营商四个方面的压力：

利润方面：三大运营商陆续发布一季度财报。联通、电信凭借网间结算获得十几亿“额外”收入，利润上扬；中移动“被成功调控”，利润如期的大幅下滑。6月1日将要到来的营改增，也将给中移动带来阵痛。

产品方面：在中移动内部被寄以厚望的融合通信，没有得到业界的一致认同。有人认为用明天的牌来对付今天的微信，只是理论美好。明天用户需求会变，明天到来之前竞争对手不会等死。

人事方面：中移动某地市公司3月份离职人数达74人，环比下降30%。流传到网上，引起轰动。

媒体方面：各种唱衰，OTT的跨界，虚拟运营商的竞争等等，“唱衰中移动必火”几乎成为规律。

对于运营商来说，4G时代确实可能不是“好日子”；但对于运营商人来说，“好日子”即将到来。

第一，指标压力减少。4G时代，中移动在压力之下提出“放水养鱼”的考核思路，轻指标，重能力。尤其是在利润下滑的当前，放下利润包袱，是企业与员工的幸事。指标压力减少，发挥能力的空间将增大。

第二，提升机会增多。转型改革时期，最重视人才。电信搞了内部孵化，员工可以内部创业；联通试点营业厅内部承包。类似的举措，中移动必将实行。盘活员工能力，是转型必由之路。

第三，激励机制变革。随着体制机制改革进入深水区，激励机制必将发生变化。无论是量化薪酬的推广，还是研发人员的变动薪资试点，在稳步推进中将形成巨大的内动力，突破单纯职级工资的束缚。

第四，身份认同提升。新《劳动法》规定，到2015年底，企业派遣制员工的比例要控制在10%以内。这对于中移动的劳务派遣制员工是利好。他们将面临两种选择，一种是转为正式员工，获得平等身份；另一种是以外包形式提供服务，获得更多效益。

第五，腐败隐患降低。对于国有企业来说，将“反腐倡廉”上升到战略层面，未必是坏事。国企有公共职责，有利润诉求，稳中求进是良策。有规则与规范的约束，也是对领导干部的保护。

第六，激发深层思考。安全感固然重要，但是在温水里煮久了，人会缺乏抵抗力，没有竞争力。成就感也很重要，习惯了思考，培养了能力，发展空间自然会扩大，无论是留在企业还是离开，成就感可以由自己来选择。

【作者：梅花园陈述，微信公众号：陈述（mhy_chenshu）】