这意味着阿里巴巴构造并运营了十多年的平台化生态圈已经进入高速增长周期。阿里巴巴招股书说：“阿里巴巴的使命是“让天下没有难做的生意”，我们的创始人们创办公司的初衷，是为了帮助小企业，创始人们坚信，互联网可以通过技术和创新，提高小企业在国内外市场的竞争优势。从1999年创办之日起，这个使命就一路指引着公司的发展，今天它依然是我们制定公司发展战略的方向。”

招股书强调，正是基于上述使命，阿里巴巴在移动和PC端建立了庞大的电子商务生态圈，让参与者们可以在我们的平台上创造和分享价值。

阿里招股书显示，根据阿里研究院和清华大学社会科学学院联合发布的研究报告，截止2013年6月，淘宝和天猫上的商家共雇佣约970万人。此外，来自物流、营销、咨询、运营外包、培训及其他专业服务的各类供应商提供就业机会200万个。

阿里巴巴亦在招股书中承诺，未来还将采取一系列措施来扩大平台的影响力与价值，包括增加活跃买家数量和购买频次、扩张新的品类和产品、扩大在移动电商的领先优势、发展跨境电子商务、开发更多的产品与服务以帮助卖家更成功、加大在物流基础设施、云计算和大数据的投入等。

合伙人制度确保公司文化

在公司治理结构上，阿里巴巴将采用合伙人制度，以“确保公司的文化传承”。

招股书称，从1999年开始，阿里巴巴的创始人就在以合伙人的精神来运营和管理公司。为了保证公司的使命、愿景和价值观的持续发展，阿里巴巴在2010年7月决定将合伙人协议正式确定下来，并取名为“湖畔合伙人”，或称为“阿里巴巴合伙人”。

招股书关于阿里巴巴合伙人的内容显示，目前，阿里巴巴合伙人组织一共有28个成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。除了马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人退休。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。

此外，为了确保合伙人与阿里巴巴股东利益一致，合伙人制度还要求，在作为合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

阿里巴巴合伙人拥有独家提名多数董事会成员的权利。阿里巴巴合伙人提名的董事候选人，需要先经全体合伙人投票通过，再有股东大会投票。通过后，才能成为董事会成员。

和一般意义上的双重股权结构有所不同，阿里巴巴合伙人制度并非将高投票权的股份集中在几个创始人手中，而是由一个每年不断吸收新的合伙人成员的团队来管理。这种治理结构，一方面可以保证团队的创新能力，同时也确保了管理的持续性和稳定性，不会由于个别创始人的退休或者身份变动而影响到公司的运营。

根据马云、蔡崇信、软银和雅虎达成的投票协议，软银和雅虎要赞同阿里巴巴合伙人提名的董事候选人。并且，在软银持有的股份中，超过30%的部分，其投票权将被赋予马云和蔡崇信指定的投票信托。当软银的持股比例在15%以上时，软银有权提名一名董事。

目前，阿里巴巴董事会共有4名成员，分别为马云、蔡崇信、孙正义和Jacqueline D.RESES。IPO之后，董事会成员将增加至9名。

未来仍将不断扩充和完善生态系统

阿里巴巴在招股书中表示，要成为一家至少102年的企业，为用户提供商业和数据技术方面的基础设施，创造一个社会和商业互动的平台。阿里巴巴在招股书中也明确，未来将在云计算、大数据和物流基础设施等领域继续加大投入。

“我们认为，云计算将成为互联网和移动电子商务基础设施的最基本组成部分。”阿里巴巴透露，“飞天”平台的单个集群规模已经可扩充到5000个节点，拥有100PB的存储能力和10万个CPU核的处理能力。飞天平台是阿里巴巴运用自有技术将服务器集群连接在一起的通用式分布计算平台。