中国招聘行业发展至今，其发展速度几乎让人趋之若鹜。但在繁荣背后，却陷入了一种类似于二十二条军规似的怪圈：中小招聘平台由于自身实力不足，顽强拼搏抢占自己的生存空间；而一些招聘巨头，却因为大而全的“优势”，稀释了原本强势的业务核心能力。无限制的海量简历，使企业招聘的针对性大大降低。归根结底，招聘市场最终决定成败的是“质量”。没有优秀的候选人，没有优秀的企业方，以及没有最“懂”双方需求的职场平台，再多的“繁荣”也会成为过眼云烟。但在中国永远都不缺乏的就是“探路者”，他们独具慧眼，勇于创新，敢于为招聘行业的发展独辟蹊径，因此垂直招聘就此应运而生。
定位在“中国首家设计师垂直招聘+海归设计师就业平台＋设计师互动平台”的任意连接（renyilink.com）公测版已经上线。其平台前身为中国首家艺术设计生态服务提供商－－美行思远集团国际艺术教育海归设计师就业项目，任意科技CEO罗莉表示这将是一个快速崛起的蓝海市场。平台正在打造一个围绕设计师服务的生态闭环，相关数据显示：“全球有设计师9000万，中国设计师人数达1700万，设计类在校大学生约200万，但室内设计人才缺口40万，产品设计、网站设计、动漫设计人才缺口30万”，从数据上可以看出国内设计师数量众多，但在用人方面依然存在巨大的缺口。
在这样的背景下，任意连接搭建了一个服务于设计师从业者和企业的平台，以给设计师提供找工作、找圈子、谋发展的职业成长平台；给广大雇主提供人才输送、人才服务、设计外包的专业服务平台。平台旨在打造任意连接，人与企业的平台愿景。任意连接招聘网站专注于艺术设计领域垂直招聘，主要涵盖：视觉设计、工业设计、建筑设计，服装设计，影视广告，数字媒体等，为行业解决应用设计人才的招聘痛点而生。
2015年12月，任意连接网站公测版上线，获取的流量和发展的速度远远超过了原先的模式。“截至目前吸引企业入驻800余家。传统的招聘是个百里挑一的过程，在我们平台上收到的一百封简历比传统招聘网站上收到的一百封简历质量会更高。”罗莉说，任意连接有着更加精准的人群覆盖。
任意连接的平台产品主要分为两大类，PC端主要针对艺术设计学生和工作5年左右的艺术设计人才，是一种比较标准化的人才招聘，而最近新上线的“任意MVP”则是主要针对中高端人才。在PC端，任意连接有针对职位信息的快速PK，其中包括三个核心参数，企业自身的基本信息、福利信息，另一个是招聘方的基本要求。对于个人简历，任意连接会从个30个维度进行评分，包括个人的学校、专业、岗位、工作年限、作品集等。除了文字简历外，任意连接还有一个视频简历的面试系统，每个人可以录制一段自我介绍，从而为招聘方提供一个极速筛选的过程。
设计是非工业化生产的，大企业当下面临的问题是很难寻觅到合适的设计师。目前任意连接平台整合了800多家企业的设计师职位，并设置有简历投递功能，用户通过平台可直接对接相关职位。
未来，对于任意连接来说，健全而领先的招聘系统将是保证高端垂直化的基础。而真正的核心在于精准聚焦未来海归群体及国内设计师的发展动向。我们也有理由相信，逐渐垂直化的入口渠道已经使任意连接完成了市场的第一次角逐。而选对目标，将是任意连接超越自己，完成行业蜕变的关键。
