在国务院总理李克强提出“地方可阶段性适当下调‘五险一金’缴存比例”一周之后，上海与北京相继宣布进一步降低部分职工社会保险的费率水平。自今年2月以来，至少有7个省（市）按照本轮中央的统一部署出台了社保降费措施，其中多以下调失业险、工伤险、生育险为主，以降低企业成本为主要目标。

随手记金融研究院的研究员程龙认为，由于各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率，所以社保费率下调对个人到手的工资没有太大的影响。

据悉，上海虽然职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率，对职工到手的工资并没有影响。

随手记金融研究院的研究员程龙表示，此次社保费率的下调主要是从企业减负的角度出发，对减低企业成本起到一定的作用。北京、上海、广东等地关于降低保费率政策的出台，体现了国家切实降低企业成本的决心和努力。

据测算，上海此次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元，广东全省参保企业可少缴费53亿元。

虽然降低社保费率有望减轻企业的经营成本，但亦有不少人担心，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？

对此，随手记金融研究院的研究员程龙分析，当前下调的比例较小，像上海职工社会保险基金的收支情况较好的城市，社保费率的下调不会影响到参保人员的总体待遇水平。

“社保支付一直处于稳定增长的水平，在养老金待遇上，企退人员的基本养老金以每年10%以上的速度连续增长了11年，此次下调社保费率，基本养老金的增长会有相应的滑落，但延迟退休也是一个有力的支撑养老基金的措施。” 随手记金融研究院的研究员程龙如是说。