关于企业福利，“别人家的公司”可谓无所不用其极，从办公环境到工作时间、从员工个人覆盖到员工家庭、从实体商品到个性化服务。还在用传统方式发福利的企业还有活路吗？小编现在就明确地告诉你：没有！ 随着当今职场日益年轻化、员工诉求日益多元化，想要在激烈的市场竞争中抢夺人才资源，就请HR们赶紧收起你们笨重的大米豆油，还有怎么发都是错的洗发水沐浴露了！试想一下：你们公司有这样一位完美的HR，“它”用心地了解每一名员工的爱好和需求，给喜欢网游的员工发充值卡，给爱旅游的员工发机票及酒店优惠券，给吃货发美食代金券......是不是已经爱上了？是不是想都不敢想？尤其是对于一个大中型企业几万甚至几十万人的企业来说，仅仅统计这些需求估计都会让HR部门崩溃。一面是员工灵活多样的个性化需求，一面则是“企业人力资源单向决策，员工被动接受”的传统福利管理模式，这种旧模式已无力匹配新时代人力资源管理的需求，更是不能满足员工心理层面需求。在互联网时代，企业福利的完美解决方案必然是“我的福利我做主”。

4月11日，京东企业购为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SaaS平台——“京喜”正式发布。据了解，该平台通过智慧化、协同化、多元化的管理手段，完成了福利方式由传统以人力资源为中心向以员工为中心的蜕变，达到了“知你所想，予你所需”的程度。说人话就是：喜欢啥？我懂！想要啥？随便挑！

京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华讲解“京喜”平台

那么，“京喜”是如何实现企业福利的最高效率的呢？简言之，就是围绕京东提出智慧采购的“678”原理，通过6大技术的应用，整合京东企业购在服务企业级市场长期累积的资源和服务经验，为企业福利管理提供从信息收集、匹配，到决策、履约的一站式服务。

具体而言，员工在使用“京喜”福利平台时，平台首先会运用大数据和AI等先进技术，分析员工消费习惯和采购偏好，实现员工标签化和智能画像；接着，以智能选品BI推荐即时回应每一名员工的诉求，比你自己更懂你，买东西再也不用“大浪淘沙”；员工下单之后，可随时通过平台追踪物流进度，由京东为你全国配送到家。HR再也不用操心福利的来源和去向，又能蹭蹭蹭地提高员工对福利的满意度，可谓一举多得！

除了日常的年节福利外，“京喜”福利平台通过标准API接口和通用协议，已经集成了组织管理、积分管理、商品管理、供应链管理、数据管理、第三方场景应用，可提供包括年节福利、健康咨询、体检等在内的多重功能。这些功能可灵活组合，与企业的福利机制精准匹配，实现高效、智能、便捷的员工管理。以京东自身的福利机制为例，京东集团将员工福利、行为激励等奖励以积分形式发放至系统平台的员工个人账户中，获得积分的员工可以自主从海量商品中挑选自己心仪的福利，在提升福利体验的同时也大大激发了他们的积极性。

从2016年底率先发布的“福礼”功能来看，在不到2年内，“福礼”就服务了超过2000家中大型企业客户、400万名企业员工，发放近3000万件员工福利，帮助企业节省高达22%的运营成本，最高提升30%的员工实际所得，最为重要的是，员工平均满意度从87%提升至高达96%。

福利既然是激励，就应该以满足员工的需要为前提，如果公司发放的福利是员工所不需要的，那就是费力不讨好！正如京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨所说：“员工福利不仅是物质上的给予，更是精神上的丰满和认同。”“京喜”始终秉持着这个理念，以科技大脑贴合员工真实需求，真正实现“人企无间”，切实提高员工获得感，用有温度的技术为企业充分释放人才价值、抢占人才资源加码助力。