近来制造业不景气的状况周所周知，国家也在下大力气扶持制造企业，制造业困难的原因之一就是职工难找，员工流失频繁，导致某些企业严重缺人。而企业员工流失的深层次原因却与企业薪资不透明，员工劳动权益保障不够有直接的关联。新一代的90后，00后对社会保障以及劳动权益意识非常强烈，而且他们都是在社交软件中长大的，信息很灵通，他们对于企业工资社保劳动权益这一块做得如何是非常在意的，而就在这一点上，掌上工资条开风气之先，能够极大地帮助企业单位，掌上工资条是一套从工资条明细发送到查阅的云端一体化解决方案，员工主要通过微信来查询其本人的工资条明细，从而可以透明地了解其薪水构成和劳动权益状况。掌上工资条实现了企业节省成本，提升效率，同时员工利用微信直接、方便、快捷查询其工资明细，对雇佣双方均构成利好，实现共赢，职工队伍稳定了，企业就有了振兴的希望，所以掌上工资条间接但又显著地帮助了企业单位，而掌上工资条软件、查询终端、app等对企业和员工均开放下载，免费使用，我们只是收取企业当月薪水总额大约万分之一的服务费。 换个角度说就是增加了不到0.1个雇员的工资就解决了企业一个大问题，这样的便宜哪里找？

目前深圳以及全国各地的劳务市场企业基本上都使用了我司的掌上工资条，例如深圳富士康的十二家劳务企业差不多全用了掌上工资条，值得借鉴的是跨国制造业企业例如日资更重视使用掌上工资条，他们把这个产品作为企业基础必备，大力推广，收到了非常好的社会效益，例如理光、佳能、东芝、三菱、电装等在广东的日资制造企业基本上都配置了掌上工资条，不得不说国内企业有所滞后，但也慢慢重视起来，特别是一些大型国企，例如东莞康佳也率先将工资条搬到云上和微信端。

掌上工资条产品线包括桌面端的Excel工资插件，小巧玲珑，安装使用特别容易上手，查询端，而查询端产品线十分丰富，包括微信公众号、企业号版本、小程序版本、安卓苹果APP版本，而且以上版本均有定制，企业可以根据其特殊需求进行功能定制。

值得特别指出的是掌上工资条不仅仅是产品性能稳定突出，最关键还在于其强大的安全稳定性，它之所以在日资和外资企业获得认可，就是安全性过关赢得信任。

众志成城才能成功，制造业企业困难一时半会儿不会彻底消失，但掌上工资条至少实实在在为它们出了一把力，填了一把柴，制造业的薪火还会传扬下去。不单单是热门流行词AI、大数据、智能制造这些热门的科技才能救企业，有时真正有心的一款小产品同样能起到重大的作用。