近日，锤子科技员工转签字节跳动合同的消息，似乎让外界认为一直陷入资金危机的锤子科技终于迎来了接盘侠。

但字节跳动方面回应称，只是收购了锤子科技部分专利使用权，探索教育领域相关业务。因为具体交易涉及保密条款，不便披露。这再次让锤子科技的结局扑朔迷离。

不过更迷茫的是转签合同的锤子科技员工们。已在锤子科技工作数年的硬件研发员工李华（化名）向新浪科技讲述了他的遭遇。他表示，锤子科技员工们在签署字节跳动合同前，必须先签署一份确认及承诺函，声明放弃在锤子科技及关联方的股份、期权或其他权益。他还被HR告知，薪资会平移，但转到新公司后司龄清零，试用期要6个月。

“这6个月充满了未知，假如试用期被优化掉怎么办？就不会获得任何赔偿了。”他向新浪科技说道，但不签新合同面临的结果很可能是锤子科技完全没钱，工资都无法保障。“所以这基本上等于强制离职，大部分人都没办法签了，但也有一部分人打算维权”。

他也迫于无奈选择了转签合同，当天就办理了入职字节跳动，工作地点不变。但截至目前，工作岗位和内容仍旧是未知，甚至期间锤子科技和字节跳动都没有管理层出面安抚这批员工。

在转签事件发生前，李华算是锤子科技和罗永浩的拥趸，入职之后对锤子科技的印象一直很好，对罗永浩营造出的价值观和特立独行的风格也比较认可。他使用锤子手机，买了地平线8号旅行箱，但他对罗永浩主导做TNT、聊天宝等业务并不认可。“TNT加速了锤科的倒下，聊天宝想突围也很难。”

更重要的是，他认为罗永浩并不是一个合格的老板，更像一个单纯又苛刻的产品经理。他举例称，与手机研发相关的问题，必须罗永浩亲自拍板，“他是性情中人，争论激烈了会直接骂人。”致命的是，他认为罗永浩也不算是合格的商人，对财务和盈利关注甚少。

“他是个活在梦里的人，太理想主义。”

以下为该员工自述节选（新浪科技略有编辑）：

遭遇变相强制离职 有员工打算维权

公司在处理员工这件事上可谓毫无情怀可言，就是用入职字节跳动作为筹码，让锤科的员工自行离职，并放弃当前所有福利和索赔权利，更过分的是HR为了保全自己利益，把自己挂靠在快如科技，以保证工资正常发放。

选择签离职的人，要放弃所有福利（年假、调休假、赔偿等），可以获得入职字节跳动的机会，算是个交换。入职之后，薪资平移，但转到新公司司龄清零，试用期6个月，这充满了未知，很有可能试用期被优化掉，这样不需要赔偿，也是大部分人比较担心的。而且转到新公司的具体待遇，比如年终奖等也比较模糊。

不签面临的结果很可能是公司没钱，什么都得不到，工资都无法保障。当然选择主动离职也没有补偿，所以基本等于强制离职，锤科的做法确实欠妥。

部门大部分人都选择签了，我也签了。办完离职，当天就在锤科办公楼办了入职字节跳动流程。马上过年了，我没有选择，万一锤科真发不出工资就亏大了，还不如直接签了。

我们的工作地点不变，但离职和入职全程没有任何一方领导参与，锤科自己的领导都没露面，更不要谈字节跳动了，新的工作岗位和内容完全不知道。我们心里都没底，对未来比较迷茫，甚至担心随时被裁掉。

也听说有些人打算维权，但如果签了就没什么好维权的了，毕竟从协议看是主动离职。