除去旅行和子女陪伴，生活中或多或少都有些事务，需要在工作日处理。另外，职场精英中大部分是80后或更大，照顾老人，应付家族事务也无法避免，这些都得靠年假来成全。

休年假不容易，没年假不答应

即使是年假福利还不错的职场精英们，想要年假自由也是不容易的。40.93%的职场精英表示请年假超过三天的话会比较难请，不少公司都要很高层的领导来批;38.37%的人要在休假期间兼顾工作;21.41%的因为工作太忙，没有时间休年假;18.98%的人，会遇到公司统一安排休假，不能够自由的支配年假的情况;还有12.88%的人不敢休年假，害怕因为休假而丢了饭碗。

在一家互联网公司做销售的Mark，面对年假则是一脸的无奈：”月末、季度末、年末冲业绩的时候，公司都会的限制休假，想休假，得先问问领导同不同意。想踏踏实实的休个假也是不可能的，客户的电话要接，突发的工作要紧急处理，上次到三亚休假，我还开了个电话会，总不能为了休假不管工作啊。“相信不少职场精英都有过这样的经历。还有受访者表示请到年假出去玩也要保持低调，朋友圈是不能随便发的，即使要发也要留意屏蔽同事。

工作需要旅行来调剂，生活中也难免有个人事务需要在工作日处理，绝大多数的职场精英在找工作时都会关注企业所提供的年假福利。90后对年假尤其关注，70.81%表示年假福利不满意的工作坚决不考虑，这一比例在80后、70后中分别的52.01%和48.06%。

对于企业来说，休假会带来岗位的临时空缺，从而增加用工成本或影响业务的运营。无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示：不提供休假，没休完的假期强制清零都是违反法律规定的，对于企业来说还是应该遵守法律，保障员工的带薪年假。同时，合理的年休假制度，一方面有利于吸引和保留员工，另一方，带薪年假使得员工可以放松身心或是妥善处理个人事务，也便于员工工作期间全身心的投入到工作中。

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