新的一年即将到来，前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期开展一年一度的职场满意度调查，和大家一起探寻2019年，职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状况。本次调研共有4925名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参加，受访精英多为80后(67.38%)、90后(21.46%)，97.21%的人来自于中国一二线发达城市。接近半数的职场精英对于2019年自己的职场状况总体满意，较2018年略有下降，压力过大成为职场状况不满意的主要原因。同时，职场精英们积极寻求多种方法来改善自己的职场状况，不少企业也推出各项措施提升员工的职场满意度。

　　职场不满意 多因压力大

　　2019年仅有49.1%的职场精英对职场状况表示满意，较2018年略有下降，34.6%的人觉得一般，16.3%的人对今年职场的整体状况表示不满意。

　　Maya是一家广告公司的业务主管，她表示今年很多客户都收紧预算，业务较往年难度大了许多，提成自然也有所减少。不少员工因为没有业绩而离开，新进的销售要留下来也挺难，一线销售和管理层都面临着不小的压力。“要说对今年的工作满意，那是不可能的，能保住工作已经很不错了。”Maya说，“脱发”、“加班过劳”、“中年失业”这些热点也成了她和同事们的真实写照。

　　在精英们对于职场的不满意方面，68.7%的人表示职场压力过大;46.2%的受访者对薪资福利不满意;43.6%的受访者觉得职业发展不畅;受到不公平对待、竞争力不足等也是职场不满意的原因。

　　而压力过大的原因中，56.32%职场精英因为业绩完成难度大而倍感“压力山大”，其次是工作时间过长(37.38%)和收入不稳定(21.72%)。这一数据也反映出对工作胜任的程度，极大的影响了职场满意程度。另外有19.79%人表示与同事竞争激烈，更有14.34%因为失业随时可能降临而觉得压力过大。

　　职场精英们评判职场满意度的因素，最最重要的则是职场竞争力。对职场总体感到满意的精英中，56.2%的是基于职场竞争力的增强，其次才是薪资、职位、职场环境等要素。职场竞争力的增强，体现了工作的胜任程度更高，自然更容易受到企业的重视，拥有更多发挥的空间和发展机会，升职、加薪就变成了顺理成章的事情。

　　职场不易 且行且珍惜

　　收入永远是职场人关心的话题，在影响职场满意度因素方面排在了第二位。2019年10.6%的职场精英薪资增幅超过10%;64.0%的人收入增幅在10%以内;11.2%的人与上一年持平。更有14.2%的职场精英们，和Maya一样，今年遇到收入下降的情况。多数职场精英收入下降主要是由于业务受到影响，导致奖金或提成的降低。

　　外部节奏放缓，职场精英们对于跳槽更加谨慎，76.7%的职场精英2019年没有跳槽过，相较于2018年，职场的流动率有所降低;16.6%的人表示有跳槽并且对新工作满意，绝对是值得庆幸的事情;还有6.7%的职场精英们跳槽则不太成功，即使换了新工作，也不能帮他走出职场困境。

　　面对职场状况的不满意，职场精英们寻求机会改善职场状况的方式呈现多元化现象。54.6%的职场精英计划通过学习充电，提升自身能力改善职场状况;49.3%的人积极在现有单位寻求发展的机会;31.0%的人则计划通过跳槽改善职场处境。此外，职场精英们还通过寻求副业机会、拓展职场人脉来改善自己的职场情况。

　　但是，也有15.13%的人计划当一只职场驼鸟，不知道可以做什么改善职场状况，更有8.10%的人被动的计划降低职业预期。“今年是最难的一年,也是后面十年最好的一年。”这虽然是条段子，但谁也不知道是不是即将成为事实。一味的忽视躲避肯定不是解决之道，毕竟职场想要抛弃你的时候从来都不会提前告知。与时俱进的更新自身能力，不断争取职业发展的机会才能长期立足职场，提高职场状况的满意度。

　　职场满意度 企业也关注

　　在各行业的职场满意度对比方面，电子半导体、制药医疗、化工能源成为2019年职场满意度最高的行业，分别以61.1%、59.1%、56.3%的满意度位列前三;精英人群聚集的互联网/IT、金融、汽车、房地产满意度普遍不高;人人向往的自由职业也没有想象的那么美好，以47.3%的满意度排到第八。

　　职场满意度，是员工的自身感受，但也与企业息息相关。“人才战略”日渐得到重视，越来越多企业关注员工的满意度，重视自己的雇主品牌形象，通过多种努力提升员工的职场满意度。26.5%的企业在2019增加了提高员工职场满意度的举措。16.2%的企业增加了员工能力提升的机会，帮助员工通过提高自身的能力，从而降低面临的压力;10.5%的企业增加了新的福利项目;9.4%企业则在今年开始为员工提供弹性工作时间;8.8%的企业通过改善工作环境来提升员工的职场满意度。

　　无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，员工与企业最好关系是相互成就。员工的职场满意度高，意味着可以为企业创造更高的价值。帮助员工提高职场满意度，就是帮助企业提高核心竞争力。如何通过各项举措成就员工的职场满意度，是企业需要研究的课题，也雇佣双赢的重要基础。

　　而对于职场精英来说大环境不能左右，提升自身能力，才是可作之为。职场状况不满意时，与其焦虑不如重新审视自己的职业规划，寻求机遇，积极应对。必要时还可以考虑职业B计划，未雨绸缪才能从容应对职场危机。

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