​在妇女节来临之际，前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网发起了《职场女性状态》调查，共有9725位职场精英（工作2年+，年薪10W+）参加了本次调研。调查显示，企业越来越重视女性员工，绝大多数会提供妇女节福利。女性能抵半边天，绝对不仅仅是在家庭方面，在事业上，女性也占据重要地位。

福利，是对女性职场价值的肯定

妇女节有没有福利，有哪些福利，往往能体现企业对于女性员工的关怀和重视程度，加上妇女节的福利往往灵活且通常价值低于传统节日，绝大多数的企业会在妇女节当天准备相关的福利。51.25%的企业，会一视同仁，将福利发给全体员工，男性同胞也能跟着沾光； 44.84%的企业仅发放福利给女性员工，男同胞只有乖乖看着的份儿；只有3.91%的企业在妇女节没有任何的福利。

妇女节的福利相比其它的节日要丰富很多。64.39%的职场精英会获得实物卡券类的福利；48.04%人可以放假，休息过节；37.89%的人所在企业会安排团建活动，23.32%的人则会有聚餐等活动。

妇女节的福利常常不止一项，66.17%的企业为女性员工提供了2项或更多的福利，女性员工在这一天可以说是备受呵护，也使得朋友圈晒福利成为妇女节的一大亮点。

歧视，无法避免但已越来越少

婚恋、生育情况一直是企业招聘女员工特别关注的部分，79.88%的受访女性在面试时被问到婚恋相关问题，尽管也有67.17%的男性候选人会被问及相关的问题，但是对于入职，生育情况往往对女性员工有更大的影响。不过，随着2月21日人社部、教育部等九个部门发布通知，明确规定禁止招聘环节中的就业性别歧视，相信这一情况会极大改善。

女性由于其性别的特点，导致怀孕生育期间会对工作造成一定的影响，产假期间也有数月需要离开工作岗位，客观上会为企业的运营带来不便。矛盾之下，企业是否能够公平对待女性员工，成为社会广泛关注的问题。除去这方面的影响，回归到日常工作层面，企业是否有公平对待男女员工呢？调查显示，只有18.79%的女性表示自己在工作中会受到不公对待；71.23%的女性表示，公司面对男女员工时，能够做到公平对待；9.98%的人表示，因为是女性职工，在企业里会受到更多关注，从而获得更多优待。