随着中国正在加速迈入“产业互联网”时代,以C端业务见长的消费互联网科技巨头腾讯、阿里、百度先后高调宣布调整组织结构,将重点转向布局To B业务,吹响进军产业互联网的号角。在互联网转型热潮中,港美股互联网券商龙头富途控股(Nasdaq:FHL)也强势加码B端市场。

5月8日,富途控股于北京举办2019新经济企业成长论坛暨富途新品牌发布会,正式推出企业服务新品牌——富途安逸(Futu I&E),宣布将聚焦于新经济企业在海外资本市场的两大业务:一是海外IPO分销业务,二是员工持股计划(ESOP)解决方案。其一方面可以向富途牛牛平台上近600万港股美股粉丝,精准传递新经济企业的投资价值,另一方面可以为新经济企业提供贯穿上市前后的ESOP全线上一站式服务。

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans)是目前新经济公司最为流行的长期激励措施,是公司为了更好地激励员工发挥主动性而制定员工期权或限制性股票的一种长期绩效激励计划。

在股权激励方案落地时需要数据管理系统及券商服务系统,而传统ESOP系统与服务却容易出现企业面临上市前后数据衔接断层、员工行权难、成本高、效率低等问题。为解决股权激励行业痛点,富途首次将互联网产品思维应用于B端ESOP管理服务,开发出一套直连美股港股交易市场的一站式ESOP系统——富途安逸ESOP服务系统,为企业提供贯穿上市前后的ESOP全流程线上服务,实现从激励授予到收益回流的一站式管理,且与业内多家专业团队合作提供税务筹划、海外信托、外汇登记、个税代扣等增值服务,实现全流程服务闭环。

凭借特有的互联网基因、美股港股券商牌照、信息安全保障、专属定制服务等特色,富途安逸ESOP服务系统已成功经历腾讯、同程艺龙、云集、猎聘等多家企业的大规模数据处理和行权验证,在系统灵活性、个性化定制及客服支撑能力上再领行业之先。

以腾讯为例,腾讯员工持股非常普遍。在腾讯十八周年时,其曾向超过50000名员工发放300股/人的纪念股。当大批员工同时行权时,传统供应商往往无法应对海量的数据处理与咨询需求,造成员工行权缺乏指导、行权操作不畅等体验问题。由于许多腾讯员工都是富途的用户,凭借多年注重用户体验的产品技术积累,富途能够快速识别进而着手解决其中痛点,富途安逸ESOP解决方案应运而生。

富途ESOP解决方案包含企业管理员使用的管理系统及基于富途牛牛的员工行权系统,为企业和员工提供覆盖从股权发放到行权登记、交易的完整闭环和专业的咨询、信托等一条龙增值服务。富途研发团队众多且大多来自于BAT等知名互联网公司,能够快速定制化面对B端和C端的相关系统,在体验提升显著的对比下,越来越多腾讯持股员工主动选择富途ESOP系统。同时,富途安逸ESOP解决方案可以高效进行全流程线上证券服务、自动化数据管理、定制化报表服务,具有很高的性价比。

此外,富途的ESOP系统还获得了诸多行业安全认证,实行数据权限分级,保证腾讯企业和员工的一级隐私数据安全万无一失,彻底解决传统ESOP服务痛点。

腾讯咨询总经理李晓红曾表示:新经济企业ESOP授予率远高于传统经济,中国互联网公司早期会授予70-80%的员工,公司变大后也有20-40%;ESOP系统体验非常重要,体验好,员工才能理解ESOP价值。富途给B端用户提供了C端的体验。比如亚马逊是一家卖书的公司可以把AWS这种云平台做的这么好,走到微软的前面,创业者说AWS体验就是像C端用户体验一样,所以这是极大的创新和效率的提升。这也是为什么富途切入企业服务进入B端市场,我是看到有很大的一个蓝海的机会。

毫无疑问,优秀的ESOP产品和服务在企业发展和员工激励方面会产生良性推动作用。随着更多新经济公司走向资本市场,更加关注用户体验的“富途安逸”为新经济企业提供高效安全贴心的一站式服务,帮助新经济企业实现价值成长,成为新经济企业的最佳合作伙伴。