随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：

　　复工复产 员工薪酬环比小幅回升

　　前程无忧人力资源调研中心数据显示，2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度，多数企业经营受疫情冲击影响，造成企业员工收入出现不同程度的缩水，随着二季度企业相继复工复产，经营趋于正常，员工收入也得到一定程度的恢复。

　　在27个热门城市中，武汉二季度员工薪酬环比增幅最高，为4.0%。一季度，武汉身处疫情风暴中心，停工停产时间较长，经济受到较大冲击，随着武汉有序“重启”，企业复工复产，二季度员工收入恢复相对明显。

　　受国际疫情持续影响，宁波、东莞等外贸业务占比较高城市面临外需抑制、出口受阻等诸多挑战，经济恢复较慢，数据显示，二季度宁波、东莞员工薪酬较上一季度环比增幅相对较低，分别为1.8%和1.9%。

　　高层补涨相对明显 民企触底反弹

　　数据显示，2020年第二季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，其中总监职级回升相对明显，分析认为：一季度受疫情影响，多数企业高层降薪幅度高于其他层级，随着企业经营好转，二季度高层收入开始逐渐恢复，薪酬呈现较大幅度回升。其中，其中武汉总监职级涨幅最为明显，为7.9%，北京、上海总监职级二季度薪酬为30539元、30763元，环比增幅分别为4.1%和4.0%。

　　(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)

　　二季度实现触底反弹。

　　(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)

　　2020年第二季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及建筑/建材/工程行业。

　　二季度，随着疫情防控情况趋于平稳，中央和地方层面针对房地产行业相关政策逐渐发力，一季度积压的购房需求逐渐入市，房地产市场行情逐渐恢复;叠加部分二三线城市放松落户政策，进一步推动市场企稳复苏。二季度，房地产行业人才需求量跃升至首位。

　　疫情之下，“新基建”首次进入今年的政府工作报告，成为两会热词之一。随着新基建的爆发，5G、大数据、云计算、人工智能、工业互联网等应用的落地将使互联网/电子商务和计算机行业呈现高景气度。这两个行业的人才需求量亦是持续看涨，行业平均薪酬也是居于高位。

　　数据显示，在新基建相关岗位中，技术研发类岗位需求量相对较高，主要集中在一线及新一线城市，其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、Java软件开发工程师以及Web前端开发工程师人才需求较大。 二季度算法工程师、云计算工程师、大数据工程师平均月薪分别为16407元、16318元、15519元。

　　时至年中，下半年即将开启。国际疫情还在持续，国内疫情防控常态化，内外经济环境仍然面临较大不确定性。随着复工复产复商复市的推进，下半年经济是否会走得更稳健，前程无忧人力资源调研中心将持续关注。

　　注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值(不统计年终奖)

　　关于前程无忧人力资源调研中心

　　前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务，并结合数据服务提供相应增值服务方案，为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据，协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。