新冠疫情对于中国的经济和就业是一次突如其来的外部冲击。由于疫情的影响,一段时间以来,不同的行业出现了线上线下冷热不均的现象。一方面,线下餐饮、娱乐等服务业受到严重冲击,同时,用工成本居高不下;另一方面,线上消费等新业态持续火爆,用工短缺令其困扰。在这样的冰火两重天的情况下,“共享用工”应运而生,并以线下企业短期出借员工,线上企业支付人力成本的方式,解决了双方的就业“两难”。

共享用工模式快速发展,一时之间成为了热点。“共享用工”平台的打造与使用,降低了部分企业的人力支出成本,缓解了线上企业紧急缺工的压力,同时也帮助个人劳动者稳就业、稳收入,达到一举多得的效果。

整合信息、共享数据、精准匹配、智能搜索……钢来钢往将于8月底上线钢铁产业的首款“共享用工”产品,以数字技术为依托,借助平台对信息的整合、筛选、搜索和配对,开启了钢铁产业相对灵活的就业模式,缓解就业和用工的双重困难,并成为未来重构钢铁产业就业模式的一个重要选项。

钢来钢往作为新一代的智慧产业互联网平台,旨在依托大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能等技术,匹配、满足钢铁产业的企业以及个人等多方需求。共享用工作为钢来钢往平台的产品之一,应实势而生。钢来钢往共享用工构建了人才共享新业态,致力于为用人单位和求职者搭建就业服务对接平台,提供共享采购、销售、客服、产品检测、设备维护等求职人才,化解企业“招工难”与人才“就业难”之间的矛盾,促进灵活就业,以缓解当前的人才供需失衡问题。

未来,钢来钢往将继续充分利用线上平台的资源优势,加强大宗商品(钢材)智慧供应链产业的建设,构筑最具活力的大宗商品共享服务生态。