12月6日,由知名职场社区平台脉脉发起的“2021职得去公司”榜单正式发布, 榜单旨在帮助人才更好地进行职业选择,并助力企业更好地与人才建立连接。作为全球领先的L4重卡自动驾驶技术公司,智加科技领先的技术研发实力、精英团队建设、商业化能力和雇主品牌形象,获得AI行业和人才市场的高度认可和关注。

“2021职得去公司”雇主评选体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”,根据企业综合活跃大数据分析,结合员工或前员工真实打分及评价,挖掘当下最凝聚人心的雇主企业。在近几年的评选中,人工智能领域的竞争炙手可热,而自动驾驶作为其中最具挑战力、发展最迅猛的行业更是高精尖人才关注的重点。随着“交通强国”纳入“十四五”规划,作为更安全、更经济、更高效的交通运输解决方案,自动驾驶商业化正在加速。智加科技所布局的,正是其中落地速度更快、商业化前景更明朗的干线物流场景。

赛道技术和商业化双领先

中美两地有着万亿规模的干线物流市场,这为自动驾驶技术的落地提供了丰沃土壤。成立于2016年的智加科技,以L4级自动驾驶技术为基础核心,推出了全球领先的重卡自动驾驶产品PlusDrive。搭载PlusDrive系统的量产智能重卡,具有节油减排、降本增效、提升安全、降低劳动强度的显著优势。

商业化层面,智加科技在中美两国均领跑干线物流赛道。在中国,智加科技联合挚途助力一汽解放打造了全球首款量产自动驾驶重卡J7超级卡车,同时,智加科技也已与国内最大的冷链物流巨头之一荣庆物流开启全国首条量产智能重卡运营专线;在美国,智加科技已经为头部物流企业交付1000辆(台)PlusDrive自动驾驶订单,正式开启了货运自动驾驶的元年。

体系化培养全面提升员工成长性和幸福感

热门的赛道,领先的技术,充足的资金,完善的商业化布局,广阔的前景,赋予智加科技极具优势的人才号召力。

智加科技很早就认识到“人才是技术发展、商业化落地的基础”,围绕“Better U, Better Plus”的员工价值主张,智加科技打造了一系列雇主品牌建设活动。对外,举办线上线下技术沙龙,持续分享行业前沿技术,并与斯坦福交大等国内外一流高校保持长期合作;对内,组建精英团队,重视员工体验,倡导“不用内卷,向阳而生”的工作氛围。智加科技已成为自动驾驶行业率先开启雇主品牌建设的企业之一。

在人才引进与培养方面,智加科技目前已在中国苏州、北京、上海和美国硅谷设立研发和运营中心,拥有一支全球一流工程师组成的顶尖团队,具有广阔的战略视野,在技术创新和商业化领域都有着成熟经验。通过提供清晰的职业发展通道,全方位系统化的培训,完善的绩效考核体系和多元化的发展机会,每一位员工都可以准确找到属于自己的舞台。加入智加科技的新员工,都会有专门的导师进行一对一的耐心指导,每一个人的兴趣和专长都会受到充分的尊重。公司鼓励员工创新与挑战,拒绝螺丝钉,你可以畅所欲言,可以拒绝无意义的开会,可以在交流中捕获灵感得到关键性的指导和建议,获得全面快速的成长。

智加科技认为,提高员工工作幸福感能够有效激发员工更多的创造力和想象力。公司倡导员工工作和生活的平衡,因此拒绝996,灵活办公,弹性上下班,并会组织丰富的兴趣社团和节日活动。同时,不断升级各地办公室的硬件设施,为员工提供更加舒适自在、充满活力的办公和娱乐空间。智加科技还为每一位员工及家属配备了完善的医疗健康保险方案,提供全方位的关怀。有温度的企业文化氛围不断吸引着优秀人才加入,企业与员工互相成就,实现共赢。

在自动驾驶这个处于高速增长的赛道,新一代AI人才正在快速成长,相信智加科技将通过不断加强雇主品牌建设,汇聚更多自动驾驶英才,共同打造一流的自动驾驶产品,引领智慧交通的美好未来。