2014年B站搭建完成VIE结构，同步开始实施员工的股权激励计划。2014年7月通过了“全球股票奖励计划”，允许向集团的相关董事、高级人员、其他雇员和咨询人授予公司的期权、限制性股份和限制性股份单位。根据2014年计划规定的所有奖励，可发行的Z类普通股的最高总数量为19,880,315股票。

2018年纳斯达克上市之前，B站通过了2018年股票激励计划，为员工、董事和顾问提供额外激励。根据2018年计划的所有奖励，可发行的Z类普通股的最高总数量为6,962,069股票。

陈睿、徐逸和李旎三位高管分别经由信托基金，成立三家公司(Vanship Limited、Kami Sama Limited、 Saber Lily Limited)代持。

截至2020年2月28日，根据“全球股票计划”发放了购买6，766，402股普通股的奖励，并根据“2018年计划”发放了5，378，000股普通股，但不包括在相关赠款日期之后被没收或取消的奖励。

下图为2017年、2018年和2019年各个年度的股票期权活动：

年度所授予股票期权的加权平均授予日公允价值分别为：2017年，人民币35.1元;2018年，人民币76.2元;2019年，人民币104.4元。

就各个年度行权的情况来看，员工、高管和董事的行权量并没有太大差异。

总结

多元的业务版图，被机构广泛看好的独立流量，聚集Z世代的年轻社区生态，B站的增长似乎还有想象空间，赴港上市的B站还能给资本市场多少惊喜?我们拭目以待。

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