一季度有效职位量同比增长102%，但找工作也没有变得很容易

同期调查显示，今年3月1日至31日期间，24.2%的受访者未进行简历投递，33.7%的受访者投递简历少于10份，20.1%的受访者投递简历超过31份。从简历投递行为和数量差异中不难发现，今年跳槽季的个体端求职意愿呈现较大的分歧：一方面，受COVID-19疫情影响，原本打算在2020年解决就业、完成跳槽的各行业从业者在积蓄一整年后展现出较高的求职意愿；另一方面，以国有企业为代表的拥有稳定职业、且收入可观的群体则跳槽意愿平平。

尽管2021年第一季度有效职位量同比增长102%，但仍有近3成受访者在3月进行简历投递后没有收到任何面试机会，近6成受访者在投递简历后获得的面试机会在5次以内。根据教育部统计，2021年的应届毕业生数量将达到909万，较去年同期增加7.3%，又一次创下新高。对于工作年限在1-3年的职场菜鸟，想要获取心意的工作，除了要经受相对高年限同行的降维打击外，还要下场与大量应届高校毕业生竞争。

3月接受面试的求职者中，半数未获取offer

同期调查显示，在3月进行过简历投递的受访者中，37.5%的会在1至3天内就会等到企业的回复，但是仅次于这个数据之后的是30.9%的受访者的简历基本上石沉大海，了无音讯，两极分化较为严重。结合51job.com的3月新增投递数据来看，Java开发工程师（25:1）、软件测试工程师（19:1）、Web前端开发（18:1）、结构/土木/土建工程师（11:1）等职位的3月投递比（即该职位的简历投递数量/投递人数）明显高于平均水平，显示出较高的就业竞争压力。技术的迭代使和数字化加速，一方面使得技术领域人才缺口不断扩大，另一方面也在加快人才的更新。

在超过半数3月接受面试的受访者中，未获取offer的人数占到50.6%，仅获得1份offer的占有23.2%。此外，面试结束后，有约22.2%的求职者等不来任何后续消息。