作为人工智能领域影响力最大、最高级别的盛会，7月8日，2021世界人工智能大会（以下简称WAIC）在上海正式开幕，达达集团作为上海互联网企业代表受邀出席此次盛会。

“作为上海互联网科技企业和在线新经济企业代表，达达集团通过科技赋能，服务实体经济发展，助力传统企业加速数字化转型，积极创造社会价值。基于共享经济的模式创新和科技助力，为更多女性劳动者创造了灵活就业机会。”

在8日下午的WAIC AI女性菁英论坛上，达达集团副总经理赵芹就“数字化转型下科技女性角色新超越”主题，与多位数字化、智能化领域富有影响力的学界专家和企业领袖深度对话，阐述了数字化转型新形势下，达达集团通过模式创新和AI科技，助力职业女性实现新超越、推动实体经济高质量发展的实践举措。

科技助力，创造灵活就业机会

赋予女性劳动者更多可能

数字化转型的新形势下，职业女性如何实现新的超越，如何在经济社会发展中发挥更大的作用和价值，如何创造更能激发女性力量的就业环境？

“区别于许多传统行业区分性别、依赖较重体力劳动，达达集团基于共享经济模式创新，创造了许多新的灵活就业的机会，让更多女性劳动者获得收入增长、实现自我价值提升。”

赵芹在发言中介绍，达达集团旗下有两大核心业务平台，一个是服务“最后3公里”末端物流的本地即时配送平台达达快送，一个是服务实体零售数字化的本地即时零售平台京东到家。

零售行业女性从业基数大，京东到家通过科技赋能，助力实体零售数字化转型升级，创造了一系列与到家业务相关、女性就业高友好度的新岗位。比如实体门店负责订单拣货的拣货员、负责线上获客推广的促销员。

另一方面，达达快送基于众包模式创新解决“最后3公里”，通过AI和大数据分析技术，高效精准匹配即时配送需求和社会化运力资源，并持续拓展更多拣货、获客推广等岗位需求，不仅为合作伙伴提供了降本增效的优化运力解决方案，也让更多闲散劳动力有了通过接单、增加收入的机会。

因为众包模式自主性强、可弹性安排时间，更便于兼顾工作和家庭，从而解决了许多女性难以兼顾二者的实际痛点，有了更多灵活就业可能。

赵芹介绍，根据达达快送平台已注册人员数据显示，目前从事线下门店获客推广和拣货工作的女性占比已超过半数；达达快送骑士中，女骑士占比也在持续增长，有不少妈妈骑士跑单配送表现十分活跃。

“作为一家有社会责任感的企业，我们的初心，也是使命所在，就是为合作伙伴创造更大价值、为实体经济高质量发展提供更多助力，也为社会就业开放更多机会，从而让更多女性能够发挥自身优势、充分参与到数字化转型的建设浪潮中，激发能力，做出贡献。”赵芹表示。

企业人才观倡导“不设边界”

激发女性员工发展潜力