1月26日，脉脉平台上一则有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的消息引发众多网友关注，该话题迅速冲上脉脉热搜，并在各大互联网平台持续发酵。据悉，该事件系腾讯企业微信的一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层并宣布离职。

据当事人表述：在一份企业微信产品部的“突破自我奖”名单中，某员工的评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线。”随后，该应届生将该评语截图发至公司群中，并发布长文：“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”

同时，该应届生还提到：“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何，也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。”并希望同事在被迫加班时“好好想一想”，用健康年轻的躯体和高强度加班，换几千块钱的激励奖金，到底值不值得。最后，该应届生称第二天会提出离职。

刻在管理层的加班基因

职场社交平台脉脉上，超过1万名用户参与了此次事件的讨论，其中还有大量腾讯内部员工。许多人表示：在腾讯公司内部，加班文化在管理层中已深入人心。有员工入职第一天就被leader谈话，暗示年轻人没有家庭所以要多加点班，凌晨起来修bug是“正常积极”的。

实名认证为“前微信事业群员工”的用户爆料称：腾讯地图最近内部评选“披星戴月奖”，但是得主却因身体垮掉生死未卜，其他部门更有半个月没回家都在封闭的员工。

不仅如此，腾讯地图曾有位女性员工，因为生了孩子需要每天六点下班哺乳，被总监直接劝退。该名用户还补充道：“腾讯有很多这样尸位素餐只会混时间和欺压下属的LEAD，希望他们早日离开，还新时代年轻人一个健康的职场环境。”

同时，高强度的加班也对员工的身心造成了极大的损伤。腾讯员工发帖称：“市场部项目期内基本逃不过通宵，一个星期睡眠平均不超过3小时。最主要的是除了业务还要喝酒，有同事喝到胃出血的，有同事喝到神经问题手抖无法恢复的，一整个部门连同对接的上下级和平行部门全是这样。”

随着事件的发酵，脉脉平台上其他大厂员工纷纷发帖声援支持该应届生行为，抵制腾讯过度加班的现象。同时也对腾讯在此事件体现出的其他方面表示质疑：简单的基础操作就需要腾讯加班加点如此强度，腾讯的技术水平是不是还有待提高？

目前针对“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”事件，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛作出了回应。他对由于项目原因而让员工如此辛劳感到惭愧，认为持续高强度的急行军并不持久。他表示，要解决“过度加班”，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划，安排健康合理的工作时间，并且明确团队评价导向。

过度加班何时能休？

除了对事件本身的讨论外，不少脉脉用户还关心职场中的加班情况何时才能得到真正缓解。刚刚过去2021年被职场人称为“告别996元年”，官方发声：“996和007是违法不是奋斗”。不少互联网大厂都对公司内部的加班制度进行优化调整。以腾讯为例，早在2021年6月6日，就有腾讯员工在脉脉发表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，短时间内引起了网友们的热议。

据腾讯员工介绍，腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”，要求员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工在周三以外的工作日，必须早于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

然而在短短半年内，腾讯却又一次因为加班问题回到了公众视野中。据本次事件的应届生与其领导的聊天截图显示，曾经该部门也曾搞过晚上熄灯赶人的模式，并让组长亲自去各个组赶人，但最终都只管了很小一段时间。部门领导表示：“根本原因和环境、社会、竞争、考核模式、信息传达等方面都有关系。”

有网友认为公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心。毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。字节跳动的工程师在脉脉上提出建议：“leader想要避免团队成员加班，最简单有效的做法是自己先按时下班。”

90后接过反加班大旗

此前，曾有相关机构对职场人加班情况进行调研。数据显示：有超过76.71%的年轻职场人处于经常加班的状态，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。当被问到加班的原因，69.63%的人表示是因为“工作量过大，不加班无法完成”。“职场内卷，迫于压力加班”占比56.13%紧随其后。此外，“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”占比46.63%排名第三。

从地域方面来看，一线城市的比例超过了80%，新一线城市也高达76.61%。二线城市也为76.15%，在三线及以下城市，这一比例为61.54%。可以看出，我国90后人群的加班情况非常普遍，其中大城市的加班情况更为严重。

值得关注的是，此次事件的当事人是一名刚毕业的“95后”。调查显示，遭遇职场上高强度加班，不同年龄层次也会有不同的处理方法：许多70后，80后目前正在面对车贷房贷的沉重压力，无法承担失业的风险只能忍气吞声。不少90后脉脉网友表示：“这些发声呐喊就交给我们来做吧，我们有责任有义务去维护自己的合法权利。一个或许无法改变什么，但我们相信一个个90后团结起来，职场风气会变好，也是为00后趟好未来的路。”

同时，每个职场人都需要有拒绝高强度加班的意识，抵制pua式工作套路。由于过去的高强度加班使许多老员工存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，就算可以早下班也会待到很晚，导致新员工则被迫一起加班。很多时候，职场人离ICU真的只有“再加一次班”的距离。