春节临近，年终奖再次成为职场人最关心的一个话题。近日有用户在脉脉平台爆料今年TCL年终奖“打骨折”，相较去年直接减少一半，引发网友们广泛讨论。据悉，TCL大部门事业部年终奖都打了五折，同时分为两拨发放，年前只发放60%，剩余部分则会在2022年上半年发放完毕。

随后，有TCL通讯事业部员工现身说法，称只要有一个季度绩效是C，年终奖就没有了。同时，各种补贴全部取消，过年只发了三十块钱的零食大礼包，“部门好多人都在等年终奖离职了”。据内部人员透露，TCL发放年终奖的绩效标准分为B、B+、A、S，对应的2020年年终奖月数分别为2.5、5.5、10.5、15.5月，今年则直接砍掉一半。不少员工难过的表示：“以为自己数错了，没想到真的是少了一个0”。

根据TCL科技公布2021年度业绩显示，公司预计实现营业收入1616亿元-1650亿元，比上年同期增长111%-115%；预计实现净利润150亿元-153.5亿元，比上年同期增长196%-203%；归属于上市公司股东的净利润100亿元-103亿元，比上年同期增长128%-135%。然而在公司高速发展的情况下，员工福利反而大幅度缩水，不由令员工深感失望。

在脉脉上有网友盘点了智能家居行业今年的奇葩年终奖，其中不乏行业中的头部公司。涂鸦智能员工绩效普遍比去年降低一个等级，年终奖比去年缩水一个月；格力发放千元不等的欢乐豆和千元年终奖；海尔1月28日发年终奖，但发放的却是员工年薪里应得的工资。

涂鸦智能员工在脉脉发帖称，公司根据绩效给出的年终奖比例和涨薪幅度：最高为3.75年终奖3个月，涨薪6%；如绩效为3.25，则拿N+1赔偿走人。不仅如此，涂鸦实行大小周工作制 ，年终奖中包含了加班工资。不禁令员工感叹“基本是比去年少了一个月，真的不如被裁拿N+1”。

海尔集团的员工则表示：海尔年终发放的本来就是年薪范围内的薪酬，只是公司合法扣留一年，并以最小成本还给员工，“本来就是应得的怎么能算是奖呢？”让许多脉脉网友大开眼界。

回望2021年，智能家居行业整合加速，智能家居举办、互联网展会、家电企业纷纷涉足全屋，资本愈发向头部企业集中。在疫情长期存在的情况下，人们也关注个人居住环境的改善，智能家居终端市场逆势增长。

智能家居赛道看似前景广阔，实则暗潮涌动，2021年全国智能家居企业总数达到646916家，新增177907家，占比27.5%。同时，各大巨头频频进入智能家居领域，意图从中分一杯羹，其中以小米、华为、百度为主力军，通过打造完整的生态链，占领市场高地。

面对激烈的行业竞争，各大公司对高科技人才需求也与日俱增，公司福利也成为吸引人才的一种重要手段。对于大多数职场人来说，年终奖是辛苦一年奋斗的证明和回报。年终奖的多少不仅会影响个人工作积极性，甚至还会成为其决定是否跳槽的砝码。