3月30日，兴瑞科技（002937.SZ）发布2021年业绩报告。报告期内，公司实现营业收入12.52亿元，同比上涨20.32%，实现归母净利润1.13亿元。2021年，公司紧抓新能源汽车行业快速发展的契机，相应调整发展策略，并充分发挥自身在生产工艺、经营效率、成本管控以及产能扩张等方面的优势，重点聚焦新能源汽车电装及智能终端相关业务的研发和拓展，取得了良好的经营成果。

加大产能布局，重点聚焦新能源汽车三电领域

在新能源汽车产销规模持续放量的大趋势下，2021年兴瑞科技重点把精力聚焦在国际国内新能源汽车三电领域头部企业的客户拓展、产能布局、组织能力规划上。得益于与松下等大客户同步研发积累的技术和量产能力，公司获得了与国内新能源汽车头部企业的合作机会，并在为新能源汽车头部客户提供新能源汽车三电产品方面取得了突破，实现了该业务收入的快速增长。年报显示，兴瑞科技汽车电子业务实现销售收入3.95亿元，同比大幅提升59.95%，占营业收入的比重达到32%。

为应对新能源汽车行业快速发展所带来的需求提升，公司产能扩张计划正在有序推进，多项规划逐步实施。2021年6月，兴瑞科技与慈溪政府签署了拟投建年产126万套汽车电池零组件及1300万套5G智能终端部件生产线项目协议，其中一期项目已按规划推进；9月，东莞中兴瑞新能源汽车电子精密零组件及服务器精密结构件新建扩产项目顺利封顶；12月，公司购置了建筑面积5010平方米的厂房及9263平方米的土地调配现有产能。此外，公司于2019年与松下签订的BDU精密镶嵌注塑项目订单也在2021年上半年顺利量产。

可以预见的是，未来兴瑞科技新能源汽车电子相关产品的订单量和交付量将持续增长，新能源汽车电子业务将成为公司业绩的核心推动力。

同时，为加强公司在新能源汽车领域的核心竞争力，兴瑞科技聘任汽车行业技术专家耿彤先生为副总经理，主要负责新能源汽车事业战略和研发，推进工厂智能制造。公司凭借在冲压、注塑、金属连接、模具设计、元件集成等领域数十年的积累，在业内已经积累了众多优质客户资源和技术优势，未来随着产能逐步释放，公司将深度受益于新能源汽车产业的蓬勃发展。

实施股权激励，彰显发展信心

2021年，兴瑞科技实施2021年第一期股权激励计划和2021年员工持股计划，截至2021年末，累计涉及的激励对象达到140名。

在公司发展提速的关键节点，股权激励的实施有助于建立健全中长期激励约束机制，充分调动公司中高层骨干及核心技术人员的积极性，增强其责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

兴瑞科技表示，股权激励的实施，反映了公司对业务拓展及团队对公司发展的双重信心，相信在产能提升和技术管理人才双重力量的加持下，公司凭借自身核心能力和精益管理优势，将进一步助推新能源汽车和智能终端业务战略目标的快速实现。

以创新技术研发为核心，持续加大市场开拓力度

目前，兴瑞科技的客户拓展策略正从以国际客户为主转向国内与国际并重。公司依托与松下、海拉、博世等长年深度合作所积累的从研发到量产的制造能力、生产工艺、经营效率、成本管控、自动化开发、产能扩张等综合优势，追求以高附加值相关产品为开发核心，深耕国内国际双循环市场为长期战略，加大对国内市场的开拓力度，以“造车新势力”为代表的国内车企正逐渐为公司带来新的业务增量。

2022年，兴瑞科技提出了“以创新研发与先进制造技术为核心，聚焦新能源汽车电装系统、智能终端领域，为行业高端客户提供定制化系统解决方案”的经营计划。家庭智能终端业务方面，公司在业务范围从智能机顶盒、智能网关逐步拓展至智能安防等领域、新品也逐步量产的基础上，进一步依托国际大客户，通过横向拓展与垂直整合来扩充业务发展。新能源汽车业务方面，公司重点聚焦技术研发、组织能力和国际国内新能源汽车三电领域头部企业的市场拓展，助推未来销售规模的快速增长。