冬去春来，万物复苏，人才市场也进入一年一度的“金三银四”招聘旺季，一大批招聘需求开始释放。就业作为民生之本、财富之源，从中央到地方，各类促进就业的新举措纷至沓来。

受疫情反复影响，许多中小企业的招聘节奏被打乱，也有不少人才的求职路受到阻碍。教育部数据显示，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万，总量和增量均为近年新高，就业形势不容乐观。

针对2022年人才发展需求情况，工业和信息化部、教育部近日联合印发《关于开展2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知》，从搭建对接平台、加强活动宣传、推动招聘信息库建设、创新对接方式、开展实习培训、强化审核监督等方面提出工作要求，进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业。

在落实好疫情防控措施的基础上，教育部门、高校、中小企业三方合力，动态分析毕业生就业形势，探索智慧校园招聘模式，不断增加就业资源，全面提供就业指导服务，提供更加精准化、精细化、特色化的高质量就业信息服务，为高校毕业生就业保驾护航。

与此同时，有一种趋势也逐渐凸显：一方面企业普遍面临人才缺口，尤其是蓝领群体和能够高效解决所处领域的高端“硬核”人才。另一方面，大量人才找不到合适的工作，处于“高不成、低不就”的尴尬位置。

对于中小企业来说，想要缓解招聘成本高、招聘难的压力，既要静下心来分析自身人才需求的紧缺性，以及能否从内部挖潜、是否需要人才全职办公等通盘考虑，根据实际需求与人才进行多种合作形式的沟通，找到最优解决方案。也要不断通过与类似天九共享这样的企业赋能平台合作，与各行各业的企业家广泛交流合作，实现人才共享，协同发展，进而相互解决用工难题。

目前，市面上适用于中小企业解决人力资源问题的方法有以下几种：

一、灵活用工，建立专属人才库

近日，BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》指出，春节假期结束以来，就业市场整体热度明显提升。其中，高端制造业招聘需求在春招旺季增长迅猛，招聘规模同比增长40%，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题，平均薪资涨幅明显。

高薪招聘人才无疑是一大利器，然而对于中小企业却未必完全适用。如果核心岗位上需要有全职人才扛起重担，高薪招聘人才显然可行；但中小企业对于很多非核心的需求是临时性的，与专业人才沟通短期合作报酬，搭建专属人才库，以应对不时之需才是正解。

在“零工经济”迅速发展的背景下，大量自由职业者与企业通过网络沟通快速匹配供需方，这种新合作方式已经开始蔓延到一些中高端技术和职能岗位。比如IT工作人员、财务、HR、法务等领域，有不少资深从业者依靠积累的知识、技能、经验，通过灵活用工获得了相对稳定的收入，而企业也开拓了用工新途径。

二、与企业赋能平台合作共赢

受疫情影响，人们生活和工作方式逐渐发生了改变，对互联网的依赖性越来越强，线上办公、在线教学、网络消费都创造出了新的业务增长点。同时，企业在自动化、数字化和智能化等方面水平不断提升，对于相关的技术人才需求较为迫切。

由于企业在不同发展阶段对于人才的需求不同，对于中小企业来说，在各种各样的事情上分散精力显然得不偿失，此时选择与天九共享这样拥有百万企业家大数据的全球企业赋能平台合作，能够达到事半功倍的效果。

成立于1991年的天九共享集团，通过“大共享”模式，链接传统行业与新经济企业，不仅能帮助中小企业实现资源与需求的高效精准对接，还为其市场拓展、营销推广、管理咨询、企业数字化等专业服务，通过专业的研发团队、服务团队、加速支持系统等，帮助中小企业突破快速发展过程中遇到的战略、品牌、营销、公关、人才等各种瓶颈，最终实现协同发展，互利共赢。

三、打造良好的雇主形象

随着人才竞争日益激烈，中小企业若想提升对人才的吸引力，打造良好的雇主形象势在必行。在人才供应链中，需要企业精准把握每一个招聘和管理环节，让雇主形象在员工、人力资源市场以及更大范围传播，在潜移默化中成为“值得尊重和期待”的雇主。

依托良好的雇主形象，中小企业不仅可以有效提升招揽人才的成功率，也可以通过降低离职率来留住人才，从而为人才供需提供一个稳定良性的运营环境。在这方面，始终坚持“让员工幸福，让奋斗者幸福”企业理念的天九共享可谓话语权十足。

在赋能中小企业的过程中，天九共享打造了解决运营管理难题的数字化产品“幸福绩效”——被誉为自运行的绩效倍增系统，创新性地通过将工作目标、客户满意度、创新成果、组织绩效、团队贡献、民主评议等多项指标设置为考核内容，对每一位员工进行绩效打分，最终分值直接影响到员工的职级升降、工资升降、绩效奖金、荣誉勋章、年终评优等各个方面。

在“幸福绩效”的管理下，天九共享集团内部形成了良性竞争的企业氛围，达成了企业效率和员工幸福可以兼得，也建立了完善的内部人才培育机制。因此，在2021年12月，由中企联合（CHIRC）发起主办、图谱天下联合主办的“第十六届中国雇主品牌年会暨2021 年终盛典”上，天九共享获得“中国区最佳雇主企业”荣誉。

天九共享荣获“中国区最佳雇主企业”

经过30多年的发展与积累，天九共享完成了企业级生态平台的打造，通过整合社会资源，提升自身能力，以数字化、在线化来盘活存量，发展增量，优化变量，成为各行各业人才的集聚地和赋能企业快速发展的“加速器”。天九共享集团全球CEO戈峻表示，天九共享形成了200万企业家的大数据平台，汇聚了大量的商机、人才和资源，未来将让平台上的所有伙伴协同发展，共享共赢，走向共同富裕。