预期薪酬不减，超八成人下份工作仍会选择互联网

前程无忧《2022年第一季度薪酬调研报告》显示，一季度涨薪幅度排名中，实体经济占比明显抬升，薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。回溯历史数据，互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。

即使如此，《报告》显示，行业遇冷与竞争加大并没有降低互联网人的与其薪酬。23.3%的受访互联网人把预期薪酬（税前）设定在10,000-15,000元/月，16.1%的设定在15,000-20,000元/月，17.7%的设定在8,000-10,000元/月。对比现有的薪酬分布，或由于生存压力、或由于行业环境，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。《报告》同时调查了下一份工作行业的意愿，令人有点意外的是，84.1%的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。

半数互联网人所在公司存在裁员现象

相关业内人士在接受《报告》访谈中表示，从各大头部企业的最新财报中不难发现，互联网企业过冬的手段集中在削减营销费用、缩减人力成本、提高运营效率。降本增效之下，互联网裁员成为社会热点，截至2022年3月，据不完全统计，互联网各细分领域的头部企业出现裁员现象的已超过20余家。

《报告》显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象。其中，“裁员比例低于5%”的占四分之一，“裁员比例5-10%”和“裁员比例10-20%”各占17.5%和7.8%。裁员赔偿方面，赔偿N+1（23.9%）和单独协商一人一议（30.2%）是两种最主要的赔偿方式，赔偿大于n+1的仅有3.6%。

面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。也有四分之一的人表示，考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。如自身遇到裁员，超过六成的互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的仅有2.0%。