近日，国务院国有企业改革领导小组办公室发布了《关于印发中央企业所属“双百企业”、“科改示范企业”2021年度专项考核结果的通知》，中国航天科工所属航天信息股份有限公司（以下简称航天信息）再度获评标杆“科改示范企业”。自2020年入选“科改示范企业”以来，航天信息已连续两年获评标杆“科改示范企业”。

航天信息始终全面贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革的重要讲话和指示批示精神，将实施高水平改革作为推进高质量发展的“关键一招”，以“四个坚持”为着力点，改革工作取得阶段性成果，获评国务院国资委标杆“科改示范企业”“国有企业公司治理示范企业”。

坚持党的领导 筑牢全面深化改革的根本保证

航天信息党委高度重视国企改革工作，党委理论学习中心组组织25次专题学习上级指示批示精神，推进前沿技术在航天信息落地转化。建立改革工作推进机制，成立改革领导小组，推进月度工作例会，召开股权激励等20余次专题会。强化改革政策学习，在参加上级单位培训的同时，组织所属单位开展9期逾千人次培训，指导推进改革政策落地。

坚持创新驱动 明晰科技自立自强的核心思路

航天信息坚持科技自立自强，围绕数据要素大力发展区块链、密码以及大数据等3类数字技术，聚焦数字产业发展实施“丝路云链”等6大创新工程，突破异构中继跨链协议、高速密码云服务等9项核心技术，形成可信身份管理、可信数据交换等21项自主知识产权成果，获得3项省部级科技进步奖、2项专利奖，获批7个国家及省部级重大专项，承担国家区块链创新应用试点项目，承建国家粮食产业技术创新中心，共建信息安全共性技术国家工程研究中心，与哈工大等5家科研院所共建联合实验室，在各省市建设14个创新平台，科技创新布局全面展开；构建了10个层级科研人才体系和8个层级市场营销人才体系，核心科技人员超4000人，通过实施“英才接力”计划，积极储备后备人才。

坚持现代企业制度 坚定三项制度改革的根本方向

航天信息党委始终坚持“两个一以贯之”，深化中国特色现代企业制度，不断推进党的领导和完善公司治理相统一。强化董监事履职尽责，加强子公司治理结构建设，提升科学决策水平；全面建立市场化选人用人机制，公司经理层成员100%实行任期制和契约化管理。深化劳动用工制度改革，持续优化员工合理流动机制，有效提升人均价值创造能力，2021年全员劳动生产率提升14%；精准实施短中长期立体化激励举措，坚持价值创造导向，改革年度调薪机制；按项目生命周期阶段，差异化实施科技型企业岗位分红与超额利润分享等中长期激励，并逐步深化扩围。

坚持目标引领、问题导向 坚守主责主业的根本遵循

航天信息党委坚持“创新引领、应用牵引、系统推进”，落实中央深改委第二十五次会议精神，打造数字政府生态，研究形成数字政府产业专题规划，重点布局一网通办、一网统管、一网协同等重点业务，助力政府实现高效治理。在数字经济安全领域实现数字产业化，拓展密码安全、数据安全等业务线，创新平台运营模式，推进加密经济产业化，服务国家信息安全保障体系建设；基于数字产业发展需要适应性调整组织架构，重构数字政府、企业数字化两大产业集群，强化协同共享，适当授权经营，提升市场响应效率。

后续，航天信息党委将继续深入推进“科改”工作，充分把握政策机遇，激发转型升级高质量发展的动力活力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。