一、毕业生求职难与用人单位招聘难,破解的最优解竟是元宇宙招聘会

即将进入“金九银十”,用人单位与求职者都将迎来一年一度的“黄金期”。

据公开数据显示,今年高校毕业生人数高达1158万,同比增加82万,再创历史记录。2023年或将成为史上求职最难的一年。”毕业即失业“成为不少高校毕业生的现状。

(2023年高校毕业生达到史上最高记录)

在用人单位这一端,在当前经济尚未完全回暖的形势下,一方面企业求贤若渴;另一方面,企业对于毕业生更希望能在一定数量内择优录取,招聘已不再像以往那般“广撒网”。

而传统的线上招聘方式并不能让求职者与用人单位对彼此有直观深入的了解,也在一定程度上造成招聘效率不高的局面。那么,对于当前毕业生求职难与用人单位招聘难的局面,有没有解决方案?

如果把眼光聚焦到元宇宙领域,可以发现,一种全新的招聘方式——“元宇宙招聘会”发展势头正劲,并且认可度与接受度颇高。越来越多的用人单位、招聘组织平台开始启用元宇宙招聘会来促成一场高质量的招聘活动。

(闽南师范大学“元宇宙”线上双选会)

这两年迅速发展的元宇宙技术,让传统线上招聘模式搭上了数字化改革的“东风”。

7月下旬,厦门市人社局便在元宇宙开启了一场招聘会,以促进高校毕业生等青年群体就业,达到人岗精准匹配的效果。在这场元宇宙专场招聘会上,毕业生们通过点击招聘会的微信小程序,便可直达元宇宙专场招聘会现场,化身虚拟人在元宇宙世界求职面试。求职者可以根据自身职业规划和实际情况漫游企业展厅、观看企业宣传视频,深度了解不同企业的岗位信息,并与HR一对一深度面谈等。

(厦门人社局组织的元宇宙招聘会)

厦门市人社局元宇宙招聘平台的搭建,不仅为院校人才和缺工企业提供了沉浸式的招聘服务体验,同时也解决了传统线上招聘会缺少参与感、互动方式少等问题,进一步拓宽了企业与高校毕业生线上交流的渠道。并且,参与活动的企业展厅还会在会后永久保留。对于企业而言,一方面能够利用主办方强大的号召力募集优秀人才;另一方面,参加元宇宙招聘会,也是一次很好的品牌传播机会。

除了厦门市人社局在今年举办的这场元宇宙招聘会外,近年来,随着元宇宙概念的大热,已经有多家巨头企业尝试通过元宇宙的方式来实现人才招聘以及线上办公等活动。比如,三星便在一个名为Gather Town的平台上举办了一场虚拟招聘会,在那里,候选人可以设置自己的虚拟形象,与公司的人力资源经理交谈。领英也举办了一场有趣的“全球校招节”元宇宙招聘会。

(领英“全球校招节”元宇宙招聘会)

通过将元宇宙引入招聘,传统招聘模式正在悄然发生变化。

二、元宇宙招聘会综合价值巨大,颠覆传统线上招聘体验,多家用人单位已经在使用

相较于传统的线上招聘,元宇宙虚拟招聘会的场景和交流体验都高度模拟线下招聘会现场,深具现场感,体现了虚拟与现实的深度交融。在元宇宙世界,求职者可以在线看单位介绍、招聘信息,可与用人单位HR语音、视频交流、投递简历、在线交换材料,简历投递能够获得即时反馈等,这些体验都是传统互联网招聘方式所不能比拟的。

元宇宙招聘作为一种还原现实、人的情感与关系能够深度体验的空间,解决了传统线上招聘的流程复杂冗长、招聘效率低、无效简历多、招聘成本高等诸多难题。

(清华大学2022元宇宙双选会)

虽然当下元宇宙的发展仍处于早期阶段,但举办一场元宇宙招聘会已经具备实操性。

三、VR虚拟展厅+数字人互动+音视频社交+互动大屏,趣味性与实用性于一体的元宇宙招聘会解决方案

当前,国内全栈式3D数字化解决方案提供商积木易搭,其旗下的元宇宙数字营销活动平台视创云展便推出了元宇宙招聘会搭建的技术解决方案,通过“企业招聘VR虚拟展厅+数字人互动+音视频社交+互动大屏”的方式,复刻线下真实招聘情景,帮助各招聘平台、各企业打造一场高效、充满趣味性与实用性的综合型元宇宙招聘会。

1.多种虚拟招聘空间场景搭建,满足线上沉浸式招聘不同需求

基于在大型元宇宙会场活动方面累积的经验,视创云展能够结合招聘会需求搭建多种功能类型的虚拟空间,如休息等候区、招聘宣讲会场、人才交流会、岗位面试区、答疑区、一对一私聊会议室等,满足招聘具体需求,无论是视觉上还是招聘流程上,都做到1∶1还原线下真实招聘体验,并注重保护求职者隐私。

(视创云展为云南国际人才交流会打造的元宇宙展厅)

通过SaaS化的线上展厅编辑后台,招聘平台或是企业能够结合招聘主题,在展厅内嵌入3D模型、图文、视频、超链接等内容,快速完成一次元宇宙招聘会的会场布置。

主办方除了可以选择自主布置展厅,也可以选择视创云展的定制服务,打造拥有个性化体验的元宇宙招聘会。

2.数字人、互动大屏,营造元宇宙招聘现场参与感、互动感

为了营造媲美线下招聘会的即时参与感与互动感,视创云展为元宇宙招聘会的打造设置了虚拟数字人服务。求职者与面试者可选择专属数字人形象进入招聘会现场,参与交流互动,打破地域限制。

如,当求职者的“数字分身”靠近时可互相打招呼,交换名片,发起语音或视频通话等。利用“数字分身”,求职者与招聘工作人员在线实时交流互动,也可以与同场面试者交流经验,如同身处线下招聘会。

(用户可以选择数字分身)

为了方便招聘宣讲会、面试简历查看等,视创云展还为元宇宙招聘会活动空间配备了互动大屏功能,图片、文档、视频、简历等资料可一键投屏共享,方便主办方活动开展及求职者现场作品、简历展示等,助力高效招聘。

(招聘会上的互动大屏可一键投屏共享简历、图片、文档、视频等资料)

结合外链,求职者可以方便地提交自己电子档的简历作品到企业官网,便于后期企业归档。

此外,视创云展还可为元宇宙招聘会提供丰富的增值功能,如VR带看、在线客服、在线直播、访客统计、在线表单等,帮助主办方更好地策划运营一场元宇宙招聘会,实现活动效果最优化。

3.构建企业品牌展厅,硬核展示企业综合实力

企业品牌文化展示相当于企业的一张“名片”,向社会各界传递企业的综合实力与文化底蕴,也是多数求职者所看重的。

除了搭建满足招聘场景需求的多类型虚拟空间外,在举办元宇宙招聘会的过程中,企业也可以搭建企业品牌展厅,展示企业综合实力。

对于企业而言,能够让求职者以最直观的方式,最大程度了解公司,助力高效招聘。同时,这也是一次绝佳的品牌传播机会。

(企业专属品牌展厅)

4.元宇宙招聘会随时更新,不断复用,一键转发可快速扩大活动影响力

对于元宇宙招聘会空间,企业可以不断复用。企业可以根据不同时期的招聘需求,策划不同主题的招聘会。也可以利用元宇宙招聘空间举办其他类型的大型活动,如企业线上峰会论坛、产品发布会、产品培训会等,达到低成本高效举办活动的效果。活动正式开启时,只需要将活动网页链接一键转发,即可在线上全平台、全渠道进行宣传推广,快速扩大活动影响力。

总体而言,通过视创云展的元宇宙招聘会解决方案,企业除了能够打破时空限制,低成本高效吸纳人才外,还能多次重复举办其他主题式的元宇宙营销活动,持续传播企业的品牌影响力,可谓是一举多得。

根据Gartner的研究报告数据,到2026年,全球约30%的组织将拥有元宇宙产品和服务,约25%的人每天将至少在元宇宙中花费一小时工作、学习或社交。这意味着,元宇宙世界发展潜力巨大。而能够有落地应用技术及巨大的实际应用价值的元宇宙招聘会势必走在前头。当前元宇宙招聘会举办热潮已经表明,一波先行队伍已经尝到甜头。