鹏程万里人才网宣布启用新域名，各界新闻媒体纷纷报道。何时启用新域名成为行业关注焦点。

—专访广东鹏程万里人力资源有限公司副总裁雷立军

—记者

人力资源在二三线城市面临哪些挑战

记者：您好，雷总。之前听闻贵公司将启用新域名（pcwl.com），请问是什么时候正式启用呢？

雷总：您好。新域名辗转多次从国外购买回来，将在2014年11月份正式启用。

记者：出于什么原因致使贵公司更换域名呢？

雷总：这次更换新域名，主要在品牌发展和用户角度出发，并且未来拟在区域发展、经营模式、服务群体、公益服务上深化本地特色招聘。

记者：人力资源在二三线城市发展将会面临哪些挑战？

雷立军：近年来，从二三线经济发展和产业架构发展情况，二三线城市人力资源发展潜力不可忽视的。人力资源目前在二三线城市面临的挑战，其中一个是二三线城市普遍出现中高级技术人才稀缺的现象，很多企业很难找到到熟悉行业情况,招进来就能解决实际问题的人才。

“技术性人才难找，尤其是工科的中高级人才,需要专业和专长结合经验、知识面、理论知识一个都不能少，思维方式也很重要。”这是某制造企业人事经理说的一段话。另外，许多技术工人和专业人士依然保持对一线城市的偏爱，因为一线城市无论是生活水平，还是工作机会都有优于二三线城市。而鹏程万里这次更改域名，除了从品牌和用户角度出发，更多的是关注社会人力资源发展态势，改变过往单一传统招聘模式。

如何吸引人才到二三线城市

记者：中国正在不断调整其在二三线城市的产业架构，成为中国新的发展市场，许多技术工人和专业人士依然保持对一线城市的偏爱，因为一线城市无论是生活水平，还是工作机会都有优于二三线城市。因此，怎样才能吸引更多的一线城市的人才到二三线城市就业？

雷总：部分符合应聘条件、有工作经验，且在大城市回流至二三线城市的求职者说：“在大城市的企业,这个职位的年薪至少可以在十几万，大企业甚至更高。”目前求职者在二三城市求职比较突出的现状，企业提供的岗位，与给出的薪酬往往不匹配。这次鹏程万里更换域名，除了整合自身品牌外，还结合二三线城市求职招聘现状，推出本地特色服务，利用OAO模式，即鹏程万里以线上（人才网、微信、客户端）和线下（招聘会、信息发布、人才推荐）服务为“融剂”，展现给用户的是多渠道服务平台。

记者：在吸引人才方面，针对目前二三线城市现状，有什么举措可以真正吸引到人才的？

雷总：针对目前二三线城市现状，在广东多个地区实施“精英汇”大型企业人才见面会，“精英汇”是鹏程万里本土特色求职招聘产品，不仅建立中高级人才库，还招揽大批中高级高薪岗位，求职者与企业招聘岗位一一匹配，尽力做到人才不流失，岗位不空缺的人才市场理想匹配状态。

人力资源进军二三线城市的面临的挑战远远不止这些，从二三线城市发展到企业、个人，对招聘求职的考虑得因素也不能忽视。记者认为在二三线城市发展人力资源最主要是要解决好“招聘难，求职难”这个矛盾体，而这个矛盾体需要桥梁帮他们对接。而“桥梁搭建者”就是人力资源服务行业。