出来单干的原因之一是利益分配的心理落差。多数投资人在发掘项目并助推其成为明星创业公司之后发现自己的工作和回报之间存在较大差距。这是投资机构的规则作怪：投资人的薪水由底薪、项目奖金和年终奖组成。所投项目大部分收入会放在机构的资金池中并按比例分配，由于他们在基金中所占股份较低，他们感觉自己获得收益远小于自己所创造的价值。

另一方面，在获得投资经验之后，投资经理在利益之后对主导权有了新的追求。

通常投资机构为了控制风险，会在做投资决策时由决策人投票，票数通过后才可以投。但有些投资人只负责接触项目，并不在投资决策委员会中，没有足够的决策权。最后只是为投资机构的核心决策者做嫁衣。

VC 2.0的投资人有几个共同的特点：他们曾经把创业项目挖掘并推高为明星公司，已有成就好创业公司的经验；他们从原来的投资公司辞职，募集资金成立新的资本，背后的LP（风险投资的出资人）多数是因公司上市获得红利的互联网高管们，这些高管的经验同样可以帮助到创业企业。

不可避免地是投资机构的增加使投资人之间的竞争激烈。“经验和资源都是虚的，除了多给钱，投资机构真的别无他法。”投资人感慨。

泡沫犹在？

“别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪”。巴菲特的这句话适合警醒当下的创业者。

上月，经纬创投创始管理合伙人张颖(微博)用泡沫论警醒创业者，关于泡沫论的看法分成两派。

张悦认为，创业本身没有泡沫。智能硬件还在早期，要做的事情太多了，有太多的内容和服务没有提供，做的事都需要实打实的。

前360副总裁李涛，也辞职创业做手机桌面APUS，他曾经经历过2000年互联网泡沫。“真的是一夜之间就变了天，所有的基金都不投，大家都是现金为王。一旦到了那一步很多创业团队就扛不住。”

对于当下的创业，他坚定地认为是存在泡沫的。“这种泡沫存在于人心，也存在于整个市场。很多团队可能根本就什么都没有，但是张嘴几百万美金，估值都是几千万美金。这个我非常难理解。”

可能同样看做泡沫的是人才招聘。

张悦发现，现在招到高质量的人才比以前容易，很多人从阿里巴巴、百度、腾讯、微软等大公司辞职加入创业企业，这是个好现象。

人才流动带来的另一个问题是人心浮躁。薛皎感觉，现在有几年经验的人薪水很高，但薪水不一定和能力向匹配。“一个人随随便便换个工作就4-5份Offer。”

此轮创业风暴潮是否会重演2000年的互联网泡沫悲剧？

”很多人都不知道泡沫到来的速度有多快，破裂的速度有多快。有的时候就像蝴蝶效应一样，可能因为很小的事件引发开来。”李涛提醒。