近日，随着APEC峰会如火如荼举办之际，一场人力资源行业的“峰会”也在美丽的杭州悄然召开。11月10日，智联卓聘管理团队与阿里巴巴集团人力资源部门负责人以及各事业群HR就中高端人才招聘进行了一次深度的沟通。智联卓聘销售运营负责人胡磊在场介绍了智联招聘最新中高端招聘平台—智联卓聘的相关产品，双方就未来中高端招聘市场的发展趋势进行了分析与探讨。阿里巴巴最终决定将目前阿里巴巴集团的中高端职位及未来中高端招聘的重点全部导入智联卓聘，并完成初步的合作。阿里巴巴集团也将正式成为智联卓聘最重要的互联网行业合作伙伴之一。

在会议中，智联卓聘销售运营负责人胡磊为在场嘉宾介绍：最保守的估计目前国内招聘领域每年约有270亿人民币的市场收入，其中高端招聘的费用占到41%，约122亿，可见中高端招聘已经成为全线招聘中成本最高的招聘任务。

近几年来，随着电子商务市场的不断扩大，在线支付等网络技术日渐成熟，越来越多的传统企业开始重视并转向电商平台，这使得企业对电商人才的需求大大增加，如行政、文秘、财会类人才一样，电商人才逐渐成为各类企业在发展中的标配人才。大量的传统企业进入电商后，运营、推广等相关人员都非常稀缺，为此加速了电商人才的抢夺战。

“蛋糕”虽诱人，但作为高端人才招聘最新近崛起的领域，就其操作来说，仍存在不少问题。

胡磊说：“根据权威的调研我们得出，求职者通常最关注的是信息的真实性，其次是自身价值是否被低估、像职位是否匹配、机会是否主动来敲门及隐私保障等问题他们也同样关心;而对企业而言，求职信息真实性、匹配度的高低、求职意向的确定及简历筛选的便捷则成为主要关注对象。由此我们不难看出，不管是招聘方还是求职方，首先对于信息的真实性都非常看重，其次就是匹配度，求职者在乎我是不是被低估了，其实企业也很需要对简历做全方位的评估，最终企业需要便捷的意向确认，而求职者也希望机会可以主动找上门。”

综合两端诉求发现，中高端人才招聘平台虽然“来势汹汹”，但对其信息的真实性要求极高，这一点将是未来中高端人才招聘领域的先决条件。

“ 就目前的情况而言，中高端招聘市场也同时存在以下几个问题。1.缺乏立体化的展示，不管是求职者还是招聘方都缺乏多维度的自我展示，目前职位JD仅仅是一个JD，而求职者的也一直是一个普通的简历，较为容易造成彼此的错误评估。 2. 较少的可信任中高端职位展示平台，因为目前中高端招聘大多数是由线下完成，高端人才很少主动公开简历，造成信息闭塞，或者过于公开。3.确认便捷的沟通管道，招聘方希望可以确认潜在求职者的意向，而求职者在乎隐私却希望机会主动找上门，所以便捷系统化的沟通管道也变的较非常重要。4. 对于中高端职位用人风险的有效把控，目前对于中高端招聘模式大多数企业都是直接和猎头公司交付，对于过程和结果的风险把控大大降低，一旦流失损失比较大。“胡磊说到。

智联卓聘致力于打造国内最专业的中高端招聘平台，经过近两年的积累与创新，研发实施了专适用于中高端人才招聘的产品，全平台只针对中高端人才与中高端职位。全新的”3D“简历的概念引起了现场参会人员极大的兴趣，进而最终促成了与阿里巴巴集团的合作意向。

11月12日零点，阿里巴巴公布战绩：天猫“双11”交易额破571亿元、产生物流订单2.78亿单、全球共217个国家和地区的网友参与。经历了24小时的全民网购狂欢，阿里巴巴刷新了全球网上零售纪录。据一位互联网行业人士分析，未来对电子商务中高端人才的抢夺，必会成为电子商务企业快速发展的关键，人才掠夺战或许才刚刚开始。