民企换届接班原本只是企业自身的问题，但是当众多的民企需要换届接班，这个问题就不再是一个简单的问题，特别是很多民企在权力交接过程中还存在很多问题，这让社会对民企接班现象普遍感到担忧。但国内知名B2B电商平台世界工厂网认为，民企接班也并非全是坏事，在问题的背后也孕育着新的希望。

世界工厂网：两大问题影响接班

改革开放不知不觉已走过30多年的时光，当初随着改革开放崛起的民营企业家也多数将要进入退休的年龄。日前一份调查结果显示，有90%的珠三角民企未来10年将面临接班的问题，有超过70%的民企首推子女接班。

然而业内专家指出，民企子女接班将面临很多问题。国内制造业电商平台世界工厂网项目总监张经理告诉记者，这其中主要有两个问题，首先是民企接班人的培养问题。

民企二代接班既是机遇又是挑战

据悉，虽然很多民营企业家打算让子女接班，但是并没有及时地对接班人进行历练，让他们深入到企业的经营管理中。因此不少民企二代接班往往是临危受命，没有足够的经验和阅历来掌控企业。

除了这个问题，世界工厂网项目总监张经理告诉记者一个比较重要的问题——那就是民企创业人和接班人之间的经营理念冲突的问题。此前有一份调查报告显示，有近49%的民营企业接班人不赞同父辈们的经营理念。

“老一辈是希望每个员工工作时间比较长，把所有精力放到工作上，而我们年轻一代则希望劳逸结合。”一位民企接班人在接受媒体采访时表示，他接班以后将废除了公司原来“上班时间不准听音乐、不准吃茶点”的规定。

民营企业将经历一场洗礼

不过据世界工厂网项目总监张经理认为，这些问题的背后其实也孕育着巨大的机遇。

“就拿制造型企业转型做电商这件事来说吧，近年来虽然有众多的制造型企业认识到电商的巨大作用，并积极投身到电商领域。然而由于这些制造型企业很多都是传统企业，企业领导人更依赖传统渠道，导致企业电商沦为鸡肋。而年轻人就不一样，他们熟悉互联网、熟悉电商、了解电商的运营规则，他们接班之后对于企业电商化转型将非常有帮助。”世界工厂网项目总监张经理告诉我们。

世界工厂网项目总监张经理认为，这些民企接班人接班后，必将给企业带来新的经营理念和管理方法，这些老牌的民营企业也因此非常有可能迎来一场全新的洗礼。

“世界工厂网是一家服务于传统制造型企业的电子商务平台，目前已经有非常多的传统制造型企业通过世界工厂网成功转型。随着越来越多的年轻一代走向传统企业领导岗位，我们也相信未来世界工厂网将帮助更多的传统制造型企业在电商化道路上取得成功。”世界工厂网项目总监张经理表示。