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在硅谷面试:如何证明你是最优秀的?
发表时间:2014年3月20日 09:00 来源:创事记 责任编辑:编 辑:麒麟

文/尹汝杰

众所周知,现今世界的所有竞争归根结底都是对人的竞争,硅谷自然也不例外,众多企业为了吸引人才都使尽浑身解数,但这并不意味着来者不拒,因为所有公司都希望得到最好的,而筛选的途径就是面试,所以要想成为硅谷的一员,就必须在面试时即证明你是优秀的。

我的面试经历

1994年5月,我第一次参加面试,那时我正在斯坦福大学攻读计算机科学的硕士学位,许多当时的顶级公司,包括Oracle、 Sybase、 HP、 IBM等等,都去斯坦福做校园招聘,

一天,我收到系里群发的一封email,是Tandem Computers (天腾电脑公司)招聘暑期实习生的一个通知。他们要招聘一个在Unix 操作平台、在X Window图形用户界面下编程的Graphic User Interface software engineer(图形用户界面软件工程师)。 三个月前我刚刚上过X Window的课程,还得了A+的成绩,我认为有足够的把握做好这份工作,所以我就申请了那个岗位,很快,他们的招聘经理就给我回信,约我到Tandem参加面试,在Tandem我一共见了五六个面试官,他们不是工程师,就是经理,每个面试官问的问题都比较简单,但平均下来每个面试官的面试时间在20到30分钟之间。

面试进行得非常顺利,一个星期内我就得到了Offer,这看似比较容易,原因是各大公司都希望给予有潜力的学生一个机会,以便于在实习期间考察他的能力,如果确实非常优秀,那么就可以近水楼台先得月,而付出的成本比直接雇佣正式员工要低得多。

但如果你要直接应聘正式职位,那面试的情况则完全不同,毕业前,我一共参加了三个公司的面试:Microsoft, Oracle, and Tandem。那个时候,Microsoft 和Oracle 是大多数软件工程师梦寐以求想要加入的两家顶级公司。

三家公司的面试过程各不相同。Tandem采用的像是家庭导向的面试风格,因为通过实习,我已经证明了我的编程技能和其他工作相关的能力,所以Tandem面试我的时候,在技术细节方面没有花费太多时间。他们更多地问了我一些个人规划性的问题,如:我的人生目标是什么,五年后我想成为什么样的人,在Tandem怎样才能实现我的理想和目标,从这个面试的过程大家也可以看到,实习对于就业是非常重要的。

Oracle的面试就完全不同,1995年的时候,Oracle已经是一家充满能量、飞速发展的公司。尽管我面试的是工程师的岗位,但整个过程中并没有工程师来面试我。相反,Oracle安排了很多全球各个地方的高层经理面试我,这些经理们都太忙了,所以Oracle的大部分面试都是通过电话进行的,负责亚太地区业务的某一个副总裁(我记得他是中国人),他电话面试我,聊了30分钟。Oracle有一件很奇怪的传统,面试通过的人必须要“保证”能接受他们的Offer,他们才会给发一个Offer,原因是,即使那时Oracle已经有3000多名员工了,每一个offer也必须由CEO Larry Ellison签字,并且,一旦Larry签了offer,这个应聘人员就“必须”要到岗,否则招聘人员就会受罚。

接下来,我收到了微软的面试邀请,他们提供了机票,还安排了西雅图微软附近的酒店,我感到很荣幸,那也是一段非常美好的经历。那是我人生中第二次坐飞机,第一次坐飞机是1993年从首尔飞到旧金山,到斯坦福读书。第二次坐飞机是从旧金山飞西雅图,参加微软的面试。那时我非常紧张,天不亮就醒了,不知道迎接我的将是什么。此前,我就听说过微软的面试非常严格,整个面试从上午9点开始,一直到下午6点半才结束,还参观了每个重要工程师的办公室。每个工程师都出了非常难的编程问题,他们给了我一个白板和笔,必须当场写C++算法,解答他们出的题目。每一道题目都非常难,有一些我答对了,但是有一些题回答得并不是很好。

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