但有人或许认为，每一次出现这种情况，苹果都做出了正确的决定。当罗宾斯坦离开苹果后，他加盟Palm担任CEO，但Palm最终失败。福斯特离职前负责开发Siri和苹果地图，而这却是苹果近年来犯下的最大错误。

提到法德尔，他创办的智能家居公司Nest虽然取得了骄人战绩，最近还被谷歌斥资30亿美元收购，但在他2010年3月离职时，苹果还是表现优异。

艾维与鲁宾斯坦这样的人发生矛盾在情理之中，毕竟鲁宾斯坦是硬件工程师，艾维是设计师，这两种职业本身就很容易产生分歧。工程师想让设计师对方案做出妥协，以便降低产品的开发难度，而设计师却没有耐心反复调整自己的设计。

但卡尼称，艾维的设计团队内部同样存在矛盾。“工业设计团队是一个大家庭，但却是一个一团乱麻的家庭，而不是一个和谐美满的家庭。”她说，正如艾维因为人们将多数功劳都归功于乔布斯而感到不安一样，苹果内部同样有人担心艾维抢走了多数功劳。

“就连他的朋友都认为他总是太自负。我认为设计师和创造者都很自负，像他这样功成名就的设计师更是自负透顶。”卡尼说。

但这一切都不会对艾维和苹果构成太大影响。倘若没有这样的事情，反倒显得不太正常。在苹果这样一家个性强烈的公司，不经过斗争，根本不可能获得这种堪比CEO的地位。这正是当今商界的自然法则。

卡尼承认，艾维对于控制权的渴望并不单纯源于自负，他还希望在苹果创造一种环境，以便在不受干扰的情况下，全心全意地投入工作。

“我提到乔尼，是因为他广受外人赞誉，但从一个作家的角度来看，他却有着复杂的性格。你知道，他并不像很多人所描绘的那样，是一个毫无私心的老好人，这只是事情的一面。”卡尼说，“我的确相信他对设计有着无比的热情，我也相信他的办公室政治并不是出于个人目的，而是为了给他自己和和他的团队创造一种环境，为设计赋予无比重要的地位。”