也就是说，通过社交媒体监控员工必须遵守数据保护和人权保护法律的规定，必须通过一种合理、公开的方式进行，并且向员工们解释那么做的原因，而且最好在得到员工们许可的情况下进行。

然而，老板们在社交网络上看员工们发布的内容除了可能引发法律问题之外，还有一些常识方面的小问题。在Facebook上保持联系比通过LinkedIn进行联系显得更私密一点，为了避免因为泄露太多内容而导致被老板炒鱿鱼的悲惨后果，员工们在发布任何内容之前最好都“三思而后行”。

社交媒体就好比是一个“时间胶囊”，它可能会在很多年之后仍然影响着你，特别是当你的职业要求你必须符合高于常人的行为标准时更是如此。

因此，你必须想好邀请哪些人进入你的网络生活以及你打算如何来描述你自己。

拒绝老板发来的互加好友请求不会令你丢掉饭碗，然而，随着你的个人生活圈子与工作圈子在网络上的界限变得越来越模糊，你最好还是以相对隐私一点的方式去发表你的个人观点。