美国科技公司员工向苹果、谷歌、英特尔和Adobe发起集体诉讼，指控这四家公司之间签订了互不挖角协议，而目的是避免员工之间爆发薪水大战。美国圣何塞地方法院法官露西 科赫（Lucy Koh）本周五否决了这四家公司提出的取消庭审要求。

此次庭审预计将在今年5月举行。这四家科技公司要求法官做出取消庭审的判决，并声称公司之间所签署的互不挖角协议都是相对独立的，并不属于跨公司的共谋行为。但科赫并不支持这四家公司所提出的要求。

科赫在判决书中写道：“因为这些互不挖角协议都是由存在利益纠葛的小部分公司高管负责签订的，所以我有理由认为，这些协议并不具有独立性。”

苹果、谷歌和Adobe的新闻发言人都拒绝对法官的判决发表任何置评。而英特尔的新闻发言人则表示，该公司正在对这一判决进行研究。

此案源起于2011年五位软件工程师联合起诉苹果、谷歌、Adobe、英特尔等公司通过签订互不挖角协议的方式来压低员工工资。上述几家科技公司当时被控违反了1890 年制定的《谢尔曼法》(Sherman Act)和1914 年制定的《克莱顿法》(Clayton Act) 两大美国反垄断法案，因为他们共谋削弱员工之间的竞争，剥夺了员工的正常流动权以及获得数亿美元工资补偿的权利。

科赫在本周五表示，尽管涉案公司都将彼此视为竞争对手，但他们还是在彼此间分享了各自绝密的薪水信息。比如，英特尔CEO保罗 欧德宁（Paul Otellini）就曾经散布过竞争对手的薪酬计划。

科赫写道：“正是由于互不挖角协议阻碍了真正的人才竞争，因此竞争对手之间才敢肆无忌惮地分享这些绝密信息。这是陪审团现阶段可以推断出的一个合理解释。各家公司之间已经签订或曾经尝试签订的互不挖角协议表明，这些协议不具有排他性，也不是独立的双边协议，而且具有更广阔的共谋性质。”

在本周召开的听证会上，谷歌的律师和原告均表示，双方的解决方案谈判“正在取得进展”。