然而两个星期过去了，腾讯设置的意见箱虽然摆满同事的疑问，但是从来没有打开过，没有开过一个沟通会议，也没有人力的同事找过员工。

员工在焦虑的等待中，又迎来一场3月25日突然召开的全员大会，除了描述京东的美好愿景，但依然没有任何细节，甚至没有安排太多的提问。员工只知道需要选择离职或者去京东，至于如何划分员工始终没有正面答复。

而对于刘强东之前所说的全员配股，也变成了所谓的“口误”。

直到3月28日，腾讯人力才陆续跟各个中心召开会议，披露出需要在3月31日之前解除劳动合同、签一份没有细节落实的新合同。

在这样信息不够透明、焦急的等待中，员工们互相打探着消息，不断有确定或者不确定的消息传出，但是却不知道真假。

比如传闻虽然京东承诺薪资不会降低，但是职级可能会减半，这对于很多寻求职业发展的人来说非常不愿意接受。再比如京东有权指派工作地点，比如上海员工调派深圳工作，如果不愿意只能选择离职。

还有员工分析，为何要规定4月1日至6月30日这样一个时间阶段，是不是意味着京东要在6月前上市，希望通过2个月薪水奖励营造出整合顺利的样子。

目前没有办法验证这些流言的真假，如果拿这些员工疑问去咨询京东或者腾讯官方人员，基本上会用统一口径如不降薪不裁员统一答复，员工只能边向媒体求助边焦虑的等下去。

也就在此时，竞争对手们已经纷纷像易迅员工伸出橄榄枝，比如3月10日宣布消息当天，就已经有1号店和苏宁人力相关人员，在易迅楼下散发名片，并且表示每推荐一个人都会有奖励。

律师建议

资深互联网律师向新浪科技表示，劳动法有明确规定，如果公司单方面解除劳动合同必须提前30天通知员工，但是腾讯电商大部分员工是在1-2天前才突然得知必须解约，这一点违反了劳动法规定。

而且从合同期限来看，解约和改签并不是因为合同到期，而是由腾讯及京东交易造成，这属于腾讯单方面解除合同，员工可以要求补偿。而事实这这点上，腾讯也提出了N+1补偿方案。

根据《劳动法》第17条，劳动合同必须写清用人单位名称以及劳动报酬，上述律师表示如果甲方留有空白、并且存在许多不适当的条款，员工有权力拒绝。

同时《劳动法》第87条还规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对许多公司而言，整合通常是件难题，优酷花费了3年时间才消化掉“土豆”，中间也屡次传出裁员、整合不利的传闻。

上述律师表示，因企业整体改革或者收购导致员工更换工作时，需要根据法律规定流程进行，尤其需要尊重员工意愿，不能进行简单粗暴的划分。