据悉，在一封写给股东的信中，贝佐思表示，对于离开企业的员工，亚马逊会在其离开的第一年提供2000美元(约合人民币1.24万元)赔偿金，之后每年额外提供1000美元，但赔偿金累计总额不超过5000美元(约合人民币3.1万元)。贝佐思称，员工在企业中工作感到不愉快，这对员工自身以及对企业都不利。

报道称，亚马逊希望通过这项计划使企业远离对工作条件不满的员工，并终止已受理的投诉。同时，该计划也使企业避免了繁琐、冗长的解雇程序。

报道指出，“Pay to Quit”计划并非亚马逊首创，美国网络鞋店Zappos已经在该计划上拥有多年经验。Zappos总裁谢家华(Tony Hsieh)是这类计划的创始人，他希望通过支付赔偿金的方式，使企业远离那些爱抱怨的员工。后者不仅会影响团队的工作积极性，也有损企业在顾客面前的形象。