虽然赶集网不是全国最大的，也不是最先的，但它在中基层劳动力定位的层面还是具有很大的优越性。

人民大学劳动人事学院教授、博士生导师潘锦堂先生也曾在今年赶集网首届中国中基层人才就业意见领袖论坛暨赶集网网络招聘节启动仪式上对赶集网招聘服务定位于中基层人群大加赞扬。

潘教授说，如果说垂直网站是帮助有工作的人再换更好的工作，那么赶集网就是帮助解决生存的问题，让没有工作的人解决基本生存问题。

可以说赶集网对于中基层人群的招聘也做了很大的努力。数据显示，赶集网日求职人员3000万人次，年累计达10.9亿人次，这一事实充分说明了赶集网在招聘业务上所做出的贡献，以及所获得的效应。

赶集网的网络招聘节活动就是搭建起企业用人与中基层人才求职的供需交流平台，这既有利于企业广招贤才，促其健康发展，也有利于拓宽求职者就业渠道，充分发挥网络为求职者就业搭桥的作用。

在网络招聘节赶集网曾倡议：从自身做起，努力为求职者提供安全的求职保障服务；打造更高的网络招聘信用度，树立专业诚信的招聘求职风气；提供服务更好的互联网招聘解决方案，一起构建有诚信、有秩序的网络招聘行业。

历时两个多月，我们也可以看到赶集网在上述倡议下对于维护互联网招聘环境所作出的努力。在赶集网网站首页招聘专栏，不仅有“放心企业”可供中基层人群寻找放心、合适的企业单位，而且还有针对应届毕业生等不同人群的岗位细分。这些详细的分类、导航，给正处于迷茫状态、无业的中基层人群带来的极大的便利。

首先，很多求职人希望找麦当劳、肯德基、链家这种行业内领先的品牌公司的时候，他们不知道到哪儿去找工作，不知道链家到底提供什么样的职位，不知道肯德基在招什么样的人，通过赶集网的平台把这些优质企业的信息放在上面，可以让所有求职者都可以轻而易举地找到。

其次，如今企业招人也成难题，找工作的人想找到好工作更难。这两方面其实存在信息的不匹配，一是求职者不知道好职位在什么地方，二是双方的期望值会有一些差距。在赶集网《企业薪酬报告》的调查中，赶集网也尽量从求职者自身利益出发，细节展现越充分，信息匹配才能起到更好的效果。

赶集网也期望从用户体验的角度，给求职者带来更详尽的信息。