没有什么能够替代工作的责任和辛勤的汗水。纪律来带效率。快乐与纪律并不矛盾，快乐也不是管理混乱的代名词。

10、刺激团队工作。

在Menlo Innovation，员工通过“配对”方式工作，每周他们交换各自的“对象”，以最大化地发挥每个员工的技能。配对及不断重新配对的工作模式加强整个团队的力量。（冰尘 编译）