近期，青岛铁通为全面落实《关于做好矛盾纠纷排查化解专项工作的通知》的要求，加强从源头上预防和减少矛盾纠纷，切实做好队伍稳定工作。

一是党委重视，加强组织。分公司党委立即召开中心组扩大会议，按照“排查到位、处理到位、防控到位、宣传教育到位”的原则，进行动员部署，并将分公司红头文件下发至各党支部，切实做好矛盾纠纷排查化解专项工作。

二是深入基层，做好矛盾纠纷排查工作。分公司领导带队，分别深入各经营部、中心、部门，通过与员工座谈交流等方式，围绕薪酬套改、生产布局调整等员工所普遍关心的热点、难点问题，进行全方位摸底排查。

三是落实责任，各党支部对排查发现的矛盾和问题，收集汇总后发到综合部，有专人建立台帐，逐一分析，并将排查情况、存在问题形成书面材料，采取有效措施予以化解，并建立长效工作机制，确保活动落到实处。