在招聘行业老兵智联招聘年初被曝将赴美上市之后，新生代招聘网站就接连传出融资消息，短短半个月时间内，三家网站至少揽走8500万美元，在招聘网站交替吸引业界眼球的背后，其实是行业以广告为主的旧商业模式与社交服务变现的新模式之间的暗中角力。

今年3月底到4月中旬招聘网站融资的消息不绝于耳，打头阵的是互联网垂直招聘网站拉勾网，据了解，这家不到1岁的招聘网站获得A轮融资500万美元。一周以后，成立两年的猎上网紧接着宣布拿到由IDG资本和华创资本投资的千万美元融资。

而最近的一次融资则来自于2006年成立的猎聘网，其于上周高调披露完成C轮7000万美元融资，刷新了五年来互联网招聘领域融资上限。有意思的是，这三家网站相较大而全的传统招聘网站而言都相对垂直。

然而，网络招聘行业不仅只是后起之秀们的天下，老牌招聘网站崛起之心仍未死。今年初业界风传曾身为网络招聘三巨头之一的智联招聘将在上半年赴美上市，拟融资超过2亿美元，不过上半年已过去4个多月，却仍未见智联招聘确切的上市消息。据了解，这已经是智联招聘继2011年和去年之后第三次被传出上市消息，曾同为网络招聘巨头的中华英才网也逐渐淡出业界视野。

“虽然早期的智联招聘、前程无忧和中华英才网很风光，但是现在行业新玩家的动作看起来更频繁”，知名互联网分析师磐石之心向北京商报记者坦言，“重点是这些新选手的商业模式跟之前的玩家不一样。”

猎聘网CEO戴科彬对此深有感触，他总结道，“前程无忧、智联招聘等招聘网站是广告模式，而我们是社会化的平台，基于服务的模式”。而这种模式最主要的区别还是互联网的发展，而这也直接导致网络招聘新旧两派的暗战。

据戴科彬介绍，目前国内有超过4万个猎头使用猎聘网，其中七成是通过人工审核的方式认证，每个猎头会有一个类似于淘宝的等级评价，简单来说就是企业、个人和猎头三方互动的模式。

“而像前程无忧、智联招聘这样国内互联网发展早期出现的招聘网站，他们优化了搜索，但是基本属于一种媒体属性的互联网企业，数据结构相对比较简单，离真正的产品距离比较大”，华平投资集团董事总经理程章伦这样认为，“从2008年开始中国互联网开始逐渐电商化，每个企业开始解决各自行业里的闭环问题，这让垂直领域市场价值放大，企业的HR跟猎头不希望停留在一个找信息的阶段，市场参与者希望在招聘平台上既可以扩充人脉也可以找到合适的职位。”

令人沮丧的是，传统招聘网站的模式却数年如一日，据业内人士介绍，他们仍然是首页展示企业广告、个人注册会员投递简历、企业注册会员邀请求职者面试的模式，只是简单地搭平台，给企业和用户带来的附加值有限。

其实，整个互联网发展的趋势就是网络招聘的参照物，细分、精准、社交被越来越频繁地提及，垂直招聘、招聘服务必然成为行业的挑战和机会。不过，一位招聘网站从业人员陈先生告诉北京商报记者，“传统招聘网站是既得利益者，从企业和用户两头收钱，不愿意转型”。

“可以肯定地说，虽然传统招聘网站在用户量上还有优势，但是新兴的垂直招聘网站未来规模一定会反超。”磐石之心断言。北京商报记者 魏蔚