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中兴两月发五机:此前人事大换血 互联网思维渗透
发表时间:2014年4月24日 09:04 来源:时代周报 责任编辑:编 辑:麒麟

前期布局

2014年被称为4G的开端年,中兴在第一季度的“反常”表现博来众多眼球。连发手机、一改低调的高举高打都与老牌中兴的作风反差太大。

事实上,前人栽树后人乘凉的逻辑是对的。中兴敢于迈开步伐,其背后是有原因的。

2012年,中兴通讯巨亏。对于亏损原因,公司曾在当年年报中明确表示,原因之一是海外扩张时,外围经济恶化带来的冲击。

分析人士指出,关键还要看开源,也就是各项业务如何增收。2013年12月31日下午,中兴通讯发生了一次巨大变革,涉及战略、组织架构、高管分工三个领域的调整。

关于主要调整内容,包括三个层面,一是在战略方面,强化政企网、终端业务,给予更多的资源投入,确保能把握机遇;二是在架构方面,中兴宣布,将成立终端事业部,独立运营、并将政企网提升为公司二级经营单位;三是在人事方面,曾学忠升为执行副总裁,全面负责未来公司终端业务的运营,高级副总裁庞胜清全面负责政企网业务的运营,执行副总裁赵先明任公司CTO,执行副总裁何士友继续担任公司执行董事。

这次调整可以看成是中兴的一个转折点。彼时,中兴通讯董事长侯为贵有着清醒的认识,如果固守电信业或许还能赢得一席之地,但是,如果固守传统的电信思维,那么,未来可能会一败涂地。基于公司2014年集约化的经营战略,2104年公司在政企网、终端市场会迎来重大机遇,因此强化终端产品、政企网纵向运作和贯通,给予更多的资源投入,确保能把握机遇。

值得一提的是,此次调整相当于一批少壮派被提拔到重要岗位执掌一方业务,例如终端业务新的“掌门人”曾学忠为一名“70后”,年仅40岁,他之前曾负责中国市场营销,业绩突出,被认为具备互联网思维。

按照公司CEO史立荣的说法,“公司的管理层、机制和文化要变得更加年轻,公司需要重新唤起创业激情,把自己的未来抓在自己的手中”。

可以看出,借助4G的好时机,中兴正在无畏地前行。而中兴的各方调整,无不有着互联网的影子,人事方面的曾学忠是互联网思维的代表。

其实,远不止于此。

拥抱互联网

互联网思维正在向中兴渗透,除人事方面的大换血,还有更多的体现。

2014年4月16日,星星一号在韩国发布新品手机。选址在韩国,命名为星星手机,是因为最近的一部很热的韩剧《来自星星的你》。

此外,一改传统运营商渠道,携手京东,都是中兴在拥抱互联网的体现。

不容忽视的是,国外运营商渠道是不容小觑的力量,而中兴此次联手京东,契合了国内的实情。

作为B2C的一枝独秀,京东成为中兴强有力的合作伙伴。

京东Q1季度销量统计显示,国产手机品牌在京东平台的销售量已超过总销量的60%。其中,JDphone计划手机表现抢眼,包揽了前三强席位,包括备受好评的华为荣耀3C系列、“第一夫人手机”努比亚大小牛系列等。

一个疑问是,中兴主打中低端手机,4G千元机抢先登场,如何保证盈利?

曾学忠表示,线上销售的最大好处是省去了传统渠道抽取的利润,厂商可以直接让利给消费者,目前中兴只为更好的用户体验做出努力,盈利方面暂不考虑。

不难发现,国内厂商选择线上合作预售的机型都是明星产品,通过树立品牌来提升未来的溢价能力。

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