3月29日，招聘网站拉勾网爆料，其产品页面遭猎聘网抄袭。也是同一天，媒体报道拉勾网获得A轮融资。事后，其CEO马德龙接受北京晨报记者专访，他表示，拉勾网因为自身定位和精准效率已打稳市场。

回应抄袭门：对手没智慧

抄袭事件已过去很多天，但一提起这事儿，马德龙仍抑制不住怒火，愤懑之语脱口而出。

“猎聘网一个那么大的公司，我们才一个UI设计师、一个产品经理，这事儿我能忍吗？”马德龙说道，“我自己就是设计师出身，最看不惯的就是抄袭。”

3月29日，拉勾网官微称，其产品遭到猎聘网抄袭，后者上半部分页面，从功能架构到设计，95%完全抄袭拉勾网。

事后，猎聘网一名设计师转载了相关微博作为回应，并质问：“你敢发个投票，看看哪个页面更有条理性吗？”

“投什么投，是你在抄我。”马德龙告诉记者，从抄袭这事儿可以看出“对方太没智慧，好的坏的一块抄。”他举了一个例子，原来猎聘网职位下边有细分筛选功能，抄了拉勾网之后，没了。

曾杞人忧天：会被市场领先者拍死

马德龙应该宣布另一件事儿。同样是3月29日，有媒体报道称，拉勾网已获得A轮500万美元融资：十年未变的招聘行业，今日杀出一个黑马。

此前，国内多是大而全的招聘网站，如智联招聘、中华英才网、前程无忧。随后出现分流：2006年，定位高端的猎聘网上线；2008年，基于社交的大街网上线。而针对细分领域的垂直招聘网站少之又少。

2013年7月，拉勾网正式上线，专注互联网行业招聘。当时研发条件非常艰苦，马德龙与员工在一间小屋里办公，毛坯房，楼下在施工，屋外是剧烈的电钻声。“上个厕所都不方便，中间地板颜色是黑的，黏在鞋上，回来一圈到处都是黑脚印。”

“前三个月非常害怕，怕被对手一巴掌拍死，因为规模小，一天才收到300份简历。”接下来几个月，马德龙回忆道：“挺顺，上线后用户不断增长。”高峰期是在年后，初七到正月十四，简历投递量上涨了18倍，服务器两天崩溃三次。

到了现在，马德龙已经变得很有底气：“没人能拍死我，因为用户在我这儿。”据了解，拉勾网目前每日的投递量已是上万级别，有超过5000家互联网企业在上面发布职位。

对未来自信：拉勾网将领跑招聘业

拉勾网用户之所以急剧增长，得益于上线后干的两件事儿。传统招聘网站长期存在两个问题：一是精准度差，如允许HR在工资一栏写“面议”，怕造成公司内部不公平。二是有些HR太懒，根本不看简历，招聘效率低。

针对问题，马德龙大致分两个阶段进行。去年7月到12月，着手解决精准度问题：信息必须直观精确。“创始人、公司名称、工资都统统给我填。”马德龙表示，这可以锁定企业，让用户在最短时间内找到职位。

年后，拉勾网重点提升招聘效率。今年2月，拉勾网推出“24小时急速入职”功能，参与的HR必须承诺，收到简历后24小时内，必须对求职者反馈。“否则一律下架。”

但提升效率并不容易，据了解，目前仅有十分之一的企业能做到。下一步的任务是什么？“让其他十分之九的企业也跟着我们这么做。”马德龙表示，但什么时候能完成，他也不知道。