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拉勾网CEO马德龙:被抄袭很憋屈 被追赶很得意
发表时间:2014年4月4日 11:40 来源:北京晨报 责任编辑:编 辑:麒麟

3月29日,招聘网站拉勾网爆料,其产品页面遭猎聘网抄袭。也是同一天,媒体报道拉勾网获得A轮融资。事后,其CEO马德龙接受北京晨报记者专访,他表示,拉勾网因为自身定位和精准效率已打稳市场。

回应抄袭门:对手没智慧

抄袭事件已过去很多天,但一提起这事儿,马德龙仍抑制不住怒火,愤懑之语脱口而出。

“猎聘网一个那么大的公司,我们才一个UI设计师、一个产品经理,这事儿我能忍吗?”马德龙说道,“我自己就是设计师出身,最看不惯的就是抄袭。”

3月29日,拉勾网官微称,其产品遭到猎聘网抄袭,后者上半部分页面,从功能架构到设计,95%完全抄袭拉勾网。

事后,猎聘网一名设计师转载了相关微博作为回应,并质问:“你敢发个投票,看看哪个页面更有条理性吗?”

“投什么投,是你在抄我。”马德龙告诉记者,从抄袭这事儿可以看出“对方太没智慧,好的坏的一块抄。”他举了一个例子,原来猎聘网职位下边有细分筛选功能,抄了拉勾网之后,没了。

曾杞人忧天:会被市场领先者拍死

马德龙应该宣布另一件事儿。同样是3月29日,有媒体报道称,拉勾网已获得A轮500万美元融资:十年未变的招聘行业,今日杀出一个黑马。

此前,国内多是大而全的招聘网站,如智联招聘、中华英才网、前程无忧。随后出现分流:2006年,定位高端的猎聘网上线;2008年,基于社交的大街网上线。而针对细分领域的垂直招聘网站少之又少。

2013年7月,拉勾网正式上线,专注互联网行业招聘。当时研发条件非常艰苦,马德龙与员工在一间小屋里办公,毛坯房,楼下在施工,屋外是剧烈的电钻声。“上个厕所都不方便,中间地板颜色是黑的,黏在鞋上,回来一圈到处都是黑脚印。”

“前三个月非常害怕,怕被对手一巴掌拍死,因为规模小,一天才收到300份简历。”接下来几个月,马德龙回忆道:“挺顺,上线后用户不断增长。”高峰期是在年后,初七到正月十四,简历投递量上涨了18倍,服务器两天崩溃三次。

到了现在,马德龙已经变得很有底气:“没人能拍死我,因为用户在我这儿。”据了解,拉勾网目前每日的投递量已是上万级别,有超过5000家互联网企业在上面发布职位。

对未来自信:拉勾网将领跑招聘业

拉勾网用户之所以急剧增长,得益于上线后干的两件事儿。传统招聘网站长期存在两个问题:一是精准度差,如允许HR在工资一栏写“面议”,怕造成公司内部不公平。二是有些HR太懒,根本不看简历,招聘效率低。

针对问题,马德龙大致分两个阶段进行。去年7月到12月,着手解决精准度问题:信息必须直观精确。“创始人、公司名称、工资都统统给我填。”马德龙表示,这可以锁定企业,让用户在最短时间内找到职位。

年后,拉勾网重点提升招聘效率。今年2月,拉勾网推出“24小时急速入职”功能,参与的HR必须承诺,收到简历后24小时内,必须对求职者反馈。“否则一律下架。”

但提升效率并不容易,据了解,目前仅有十分之一的企业能做到。下一步的任务是什么?“让其他十分之九的企业也跟着我们这么做。”马德龙表示,但什么时候能完成,他也不知道。

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