－“偏执狂式的管理和失敬，持续的紧张，长时间工作。”

这位匿名的前苹果员工似乎讨厌他在苹果的经历：“这完全取决于你在哪个小组。通常情况下，这就像一个压力蒸笼，所有的谈话都指向同一个方向（猜猜是哪个方向）。”

“偏执狂式的管理和失敬，持续的紧张，长时间工作，这就是公司运营的真实文化。SDM（供应需求管理）团队的大多数人都认为这是他们本科毕业后必须承受的一段经历，这样他们才能带着印有苹果品牌的简历到一个更好的地方求职，例如科技投资银行。这里的文化绝对是从上到下：如果任何关于提高效率、改变模式，甚至关于做某事更好方法的讨论是从底层提出，就会遭遇难堪。更加努力地工作，更加长时间地工作，不要抱怨，不要试图改变既有体制或程序，不要忘记外面还有10个人等着接你的班（你的经理也不会忘记这一点）。”

“在这里工作需要自己承担风险。当然也有好处，咖啡便餐相当不错，穿着也很随意。”

－“一只非常沉重的企业控制手。”

理查德·弗朗西斯（Richard Francis）在英特尔工作，并且在两家公司合作时认识了一些苹果员工。他说：“这里有一只非常沉重的企业控制手，规定着苹果作为一家企业，在当地可以做什么，不可以做什么。这使得一些来自科技行业其他公司的高级员工承受着相当大的压力。”

－“我对星期天晚上感到恐惧。”

设计师乔丹·普莱斯（Jordan Price）讨论长时间的死板工作。“工作日我很难见到我的女儿，因为工作时间极其不灵活。我也接受了薪酬大幅缩水，因为我把在一家如此受人尊敬的公司工作看作是长期的职业投资。起步就很艰难，他们有如此多的密码、账户和登录，我用了将近一个月才登录到服务器。经常要开会，这严重影响了所有人的工作效率，但是对于这样一家拥有如此多高质量产品的大公司而言，开会或许是必要的举措。”

“同事们各自站在自己的领地里，划清界限，完成自己的工作。我开始像其他人一样，迫切期待着星期五傍晚来临，同时对星期天晚上感到恐惧。”

－“你几乎没有时间睡觉。”

有趣的是，即便是那些热爱在苹果工作的前员工们也认可Glassdoor提出的观点，即他们的工作和生活平衡把握得非常糟糕。接下来是Glassdoor的一段评论：“晚上也有很多工作，有时候你几乎没有时间睡觉。”

“工作和生活的平衡很难把握，人们经常在这里加班，奇怪的是，至少对我来说，我不介意多呆几个小时，因为我的待遇还不错，而且几乎走远几步就会遇到事情。”

“我们不得不每周7天24小时待命。”

－如果你参与研发一款新产品，你也会被固定起来。几乎如此。

一位iPad开发者向我们讲述了这样一个故事，关于该公司确保iPad原型不会流出办公大楼的详细情况：“我们所呆的房间不能有窗户，这是一条标准。他们还更换了门锁。”

“只有我和另外三位开发人员能够进入房间，要进入房间，苹果要你提供姓名和社保卡卡号。”

“苹果会在桌子上钻一个洞，把设备固定起来，他们使用的是自行车车闸的那种线缆。”

－你获得的薪酬或许会少于其他地方。

由于所有人都想来苹果工作，因此薪酬并不再是关键。Glassdoor评论员说：“薪酬太低是很多苹果员工在Glassdoor网站上抱怨的常见内容，主要来自于苹果零售店员工，但也有一些商业专家、IT专家和其他岗位的员工。也就是说，苹果的很多岗位报酬高于平均水平。”