“打砸事件”没有影响格兰仕的运转模式，新员工进场，老员工离场。然而，人口红利的萎缩，最终会给难以完成产业升级的工厂重重一击。

4月中旬，中国南端的广东省中山市已是一番夏日景象。黄圃镇上，格兰仕工厂里不用上白班的女孩换上色彩鲜艳的长裙。男孩则顶着各色头发，蓬松得有点夸张。

中午12点，短短一小时内6辆面包车驶入北厂区，每车载10人左右。他们是口才较好的老员工刚从附近乡镇招来的新人。在这个拥有数万人的微波炉和空调制造工厂中，他们将成为流水线上新的一员。当天，格兰仕入职的新员工有150人左右。

新员工多是90后，脸上写满青涩、羞怯和兴奋，更多是对新生活的向往。5天前，格兰仕发生的员工“打砸事件”没有对他们产生负面影响。当时，部分员工聚集起来把宿舍、食堂、车间的流水线等砸坏，事件从晚上一直持续到第二天凌晨6点，大批特警进厂戒备。有媒体报道，原因是员工抗议工资低于公司招工时标准。格兰仕在官方说明中则称此次是“200多名员工聚集起哄”，原因是几名新员工酒后的不当行为。

制造工人需要一双健全而灵活的双手

格兰仕一内部人称，之所以格兰仕的事件被放大，是有同行趁机“花钱抹黑”。格兰仕企划部部长游丽敏也很气不平：“有的同行都出现工人罢工，外界却没有任何报道，你再看看我们，不过是员工酒后的不当行为，却被说成是‘打砸事件’。”

对于所谓的“打砸”始末，格兰仕曾反复解释，外界却并不信服。随着时间流逝，随着打砸员工相继被开除和离职，真相似乎变得不再重要。重要的是，一家有着36年历史的传统制造企业，面对几万名90后员工时，如何化解他们与庞大制造机器日益加剧的疏离甚至敌对感。

与大多数工厂一样，格兰仕流水线上的工人始终处于流动状态。宿舍楼不远处，格兰仕专门的辞职窗口前，每天都会有至少十几位员工前来办理离职手续。

格兰仕生产线上的年轻工人，对于日复一日的机器般的生活十分厌倦

在北区的宿舍，6张架子床可住12人，记者走了几层发现大多房间只有6-7个人住。员工们抱怨，格兰仕是一家知名微波炉和空调制造商，但是员工宿舍内却没有空调。年轻的男男女女，靠挂在棚顶的两个大风扇来排除夏天的炎热。

很多年轻员工都少有笑容，目光呆滞

徐杰(化名)是云南昭通人，初中文化，拿过中学乒乓球比赛亚军。在招工点报名来到格兰仕之前，他曾在中山市某灯具厂上班。灯具厂工资2000多，因为农忙时节，他多请了几天假被公司辞退了。

在招工点填表时，招他进来的老员工向他承诺，上班时间稳定，每天能拿到100元工资，饭补4元，工作满半年还会有30-90元的工龄奖，全勤奖100元，另外还有特殊岗位津贴，特殊岗位高温补贴，免费住宿和电视房，免费的文体娱乐设施，转正后如果能干的话，工资水平还会更高。

徐杰很满意，听起来比在灯具厂好很多。当天下午，工厂对徐杰和这批新员工进行入职体检和培训。以部门为单位，徐杰所在的微波炉部门40多人排成一队，走到 “医生”面前，“医生”看了看每个人的手心手背，体检便结束。如果说，工人的双手是创造价值的工具，那么格兰仕最关心的显然是工具完整和灵活性。