3. 人际交往能力。最后的这一部分与人员相关。内部创业者拥有可以选择与能力突出的人一起工作的权利。实话实说，他们通常会选择能够想到的最优秀的人。

不过，企业家不仅不得不说服别人接受他们古怪的想法，而且也必须向别人宣传他们关于金钱的主张。招聘到合适的人是相当具有挑战性的。

在没有大宗的交易和响亮的商标名称去吸引出色人才的时候，他们必须不断地使用格罗克·马克思的过滤器；这位喜剧演员曾经在《何为准线？》中说过，“我不想属于任何会将我纳为一员的俱乐部。”任何出其不意的为企业家打工的人可能并没有想与这位企业家一起工作。

总而言之，谈及内部创业者和企业家的差异没必要上升到风险承受能力的水准。这种差异与掌控自己命运的欲望、处理他人恶作剧的意愿以及个人内在的火热信念有着密切联系。无论这种信念是否来自于自我、无知或是节制，它都不得不伴随着企业家解决所有的事情、说服他人以及完成艰难的谈话。但是请相信我：它值得你这样做。

布伦特·戴利

作为系列内部创业者，布伦特·戴利总是能够在例如Yahoo Green等已有的公司中找到创造新财富的方法。

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