“屏蔽领导？被发现了多不好啊。”

就像最早的QQ空间都有权限设置一样，现在网络社交工具可以通过设置分组，从而让你不想让他看见的人看不见，只需要配张图，一次性勾选完本次想被看的微友，下一次，再勾选另一组微友，如此循环往复。

“管不住领导，就管好自己的‘嘴’吧。”

最安全的方式当然是只看不发，做一个默默的旁观者。

说公司坏话 不如晒工作场景

支招

广州某人力资源公司资深人士余先生表示，就像香港巴士大叔所说，你有压力我有压力，说出不快是最简单最直接的减压方式，所以很多职场人士都会找地方倾诉。但是心理咨询在我国不盛行，像国外牧师那样的角色比较少，所以职场人士只能选择在QQ、微信、微博里面发泄。但祸从口出，正所谓“说者无心，听者有意”，越多人知道你内心的想法，其实对你越不利。而且，如果将微信作为发泄、吐槽的平台，久而久之，大家会觉得你身上充满了负能量，渐渐地，你会被亲友疏远。

遇上压力的时候，其实有很多办法解决，比如打游戏、跑步、游泳、看心理鸡汤读物、约上三五知己聊聊天；倾诉也可以，不过要找闺蜜、好友，特别是跟自己工作没有直接利害关系的人倾诉。

余先生分析，在职场中，说自己公司坏话的人是最笨的。公司的形象需要所有员工去维护，只有公司的形象好、在社会上有地位，这个公司的员工才会被认同、被重视。如果对公司不满，不要急着吐槽和批评，先想想自己是不是已经做到十全十美。过多吐槽，除了从一个侧面反映出公司的管理制度有漏洞，也会让人感觉你有缺点。

他说，如果要在朋友圈里发信息，建议多发一些实际的东西，少点个人的评价和评论。比如你在周末加班组织了一个活动，可以播报活动的情况；如果你晚上加班处理公务，可以描述一下努力工作的场景。

而从企业的角度看，人才是珍贵的资源，企业应该重视员工的内心世界和心理动态，最好定期邀请专业的心理咨询人士与员工交谈。如果发现员工发微信、微博吐槽，员工所在部门应重视交流沟通，了解具体的情况后再做对应的处置。